搭建一座属于你的社交圈
搭建一座属于你的社交圈
社交并不是简单的交流，而是有探索对方的强烈意愿，这需要花费时间和精力，这也就告诉我们，选择接触“谁”对我们来说至关重要，因为我们精力是有限的。
人在低层次的需求得到满足后，高层次的需求才会产生，这个顺序是不可颠倒的。
我们要为对方做点什么，必须明白当前阶段他/她处在哪个需求层次。健康、财富和孩子是低层次的范围。
曾经，我们渴望成长；曾经，我们渴望拥有一技之长；
曾经，我们迫切需求学会运营本领，在运营的道路上大展宏图，然而，梦想的破灭只需一瞬间。
刚毕业的你，
还在疑问：“运营是什么”；
刚转行的你，一定困惑：
“我要怎么做好运营”。
因为没有运营领路人，只能自己磕磕绊绊，最后原地踏步。因此，建立一个运营社交圈是有必要的。
接触一个什么样的圈子，你就想成为一个什么样的人，融入一个什么样的圈子，你就会变成一个什么样的人。
去年在北京参加一个会议时，跟一个作者讨论如何提高自己的社交圈？如何建立自己的社交圈？如何丰富自己社交圈？等几个关于社交圈的讨论。
那时我突然想在我们的困知勉行+知识营2023年8期的一个学员也一样提问过我关于社交圈的问题,今天我整理所以的关于社交圈的问题进行回答或者解释关于社交圈的问题。
如何拓展自己的社交圈？
在生活中我们不断的去跟陌生人接触——不要动不动就去找熟人。
在生活中找工作不要找熟人，做生意不要去跟着熟人做。不要搬个家要找熟人，不要吃个饭就得找个熟人跟你吃饭——换句话说——尽量的多跟不同的异性发生关系。你的社交圈就出来了。
就是不断的跟陌生人接触，不断的去认识陌生的人。
或者是让陌生的人认识你。这也是个途径。要么你主动去找人，要么让别人找你。熟人是突破社交圈里的障碍。
你越是在熟人的圈子里混，你越是接触不到各行各业的人。
包括找工作也是一样的。不要去找熟人介绍。而是要不断的海量投简历。不断的自己去筛选。
这样你才会找到合适你自己的工作。
不要动不动就问一个群里的人有什么工作介绍的——认识更多的人，或者是让更多的人认识你，你的社交圈才会变的越来越广。
做自媒体的好处，就是你可以认识各行各业的人。
只要你这个人有价值，那么各行各业的人都会想认识你。
吃饭一个人去吃饭也可以，多看看周围的人在聊什么，他们聊天的内容是什么。
不要动不动就找你的朋友约饭，你得一个人自己去外面吃饭。多接触陌生的人，多接触你之前没有接触过的圈子。
无论什么样的人你都得去认识。
哪怕是小区的保安你都可以去认识，去搭话，不要觉得对方是个保安就那什么。赚钱没有什么贵贱之分，都是为了赚钱，为了养活自己而已。
什么样的人都接触，你才会知道这个世界是跟你想象的不一样的。
为什么宁愿去做餐厅的服务员，都不要去工厂里打螺丝？
就是因为你的餐厅越高档，你接触到的都是比你有钱多的人。你可以听到他们的谈话内容，甚至是直接去问对方请教对方是干什么赚钱的。这都是你的信息的来源。
当然，你自己必须得思考，得有自己的独立判断的能力。
这都是你扩展自己社交圈的方式或者是手段。
不要觉得自己的身份很卑微，就是觉得自己是个服务员什么的。这个世界上除了你学校里的老师会教你知识之外，那就是那些个比你有经验的人会教你很多的东西。
而且是免费的。最重要的不是你的工资有多少，而是你的工作可以让你接触到不同阶层的人。
这个才是最重要的。打螺丝，你就永远就只能接触到你的工友，没什么用。你打1年螺丝和打10年螺丝是一样的。
你得去主动的去接触各种各样的人，这样你的社交圈里的人才会变的牛逼。你自己才会变的牛逼。
总是跟你的同事吃饭，跟你的朋友吃饭，跟你的同事朋友们和下午茶，就是耽误自己的时间和金钱。
没事不要去跟这些人社交。
性格内向的人，如何扩大朋友圈
心理学家汉斯·艾森克认为：
✅内向的人本身有很高的“觉醒”水平，容易感到刺激过度，然后就需要通过独处来恢复精力，储备力量；
✅外向的人天生“觉醒”水平低，需要更多来自外界的刺激才能保持警醒，他们反而是从和他人的交往中获得能量。
内向者应该如何突破自己并且利用自己的优势去社交呢？????
第一❶把社交提到日程上来，给自己规定社交活动，每周有计划。
⭕️内向的人宁愿宅在家里也不愿意出去社交。所以建议把社交活动放进自己的待办清单（to-do list）。
⭕️比如每周一次和同事一起用餐，或者每两周一次和朋友喝茶，又或者每月参加一个社交活动，此时就有一个外在的推动力。按照计划执行，直到能把搭建人脉融入你的生活。
第二❷建立一对一的关系。
⭕️内向者不需要成为交际花，所以即使你去参加大的会议或者聚会，也应该着重建立和经营一对一的关系。
⭕️每次约朋友只约一个人，通过集中精力关注对面这个人，深入对方的心，从而成为更好的朋友。和一个人深入聊一聊，会后24小时跟进，不然一对多只会让自己精疲力尽。
第三❸给自己创造演讲和发言的机会，让别人来找你，变被动为主动。
⭕️内向者很适合做专家。当你在某一领域有了一定的见解，就可以争取一些演讲、发言、讲课的机会，把专业知识传授给他人。这就是你的主场，别人自然而然来主动和你接触。
第四❹动静结合，让自己及时充电，不要把精力耗干。
⭕️内向的人从独处中获得能量，一定要注意给自己及时充电。每周不要频繁安排对外的社交活动，找到自己可以应对的频率，给自己足够的休息时间。
第五❺勇于走出舒适区，一点一点建立自信。
⭕️在舒适区外面。其实是非常宽敞的学习区，而不是恐惧区。不要恐惧社交，给自己安排一个计划，一步一步地走出舒适区。
⭕️从0开始，从1做起，在摘获每一个小成果之后复盘总结，自信心就会增强。参加聚会或者出席一个行业会议，你的目标不是成为聚焦点，你只用告诉自己只要认识一个人或者只要开口说话就行，后续再跟进即可。
相信自己，你一定可以！并且一次比一次好！把这当做一种游戏，每踏出一小步你会非常有成就感，一步步升级迭代。即使失败也不要紧，这只是一个独立事件，并不会影响你以后。
如何结识更高圈层的人？
今天来和大家聊聊如何结识更高圈层的人，其实我们所谓的人脉管理icon，向上社交，不是那些溜须拍马或者说酒桌礼仪，而是接下来我要分享的两点！
di一：打到自己的人脉圈，建立自己的价值，积累自己的chouma，如果你想别人帮助你，首先你要帮助别人，当你帮助别人三次时，你可以期待对方帮助你两次，到底什么可以作为chouma呢，千万不要觉得你自己刚刚毕业。
你可以找到自己擅长的事，比如你比较懂得帮助别人搭配衣服，甚至你知道北京上海的好吃的餐厅，其实大家需求是非常多样化的，不光除了这些，还有什么情感娱乐各种方面的资讯，你不需要全部掌握的，只是其中的几种就可以了。
一开始你可能种类也不多，但是你可以不断的去获取这方面的知识，有意识的去加固更多的资源，循序渐进的不断提高自己的能力圈，不断提高自己能力圈。
向上视角的一个方法，肯定有人说我等不及啊，我现在就想结识高人，那应该怎么办呢？
第二点来了：那就是强大的接近，当然你想要提交一个比你学会就会高比你有????，或者说有资源的人，你第一反应是不是要送礼啊，不过送礼帮助不会很大，既然对方段位比你高，那自然很多东西是不会缺的，你费尽心思送出去的东西，可能在对方的眼里没有什么价值，所以你永远要记住求人的时候不送礼，送礼的时候不求人。
高人在乎的是一些自身资源的交换，你可以这样做虚心的向他请教，你要清楚无论这个人多么成功，多么有地位，多么有????，他的内心都是好为人师的，都希望多一个人去崇拜他，所以说只要让你不断的去向他请教一些有价值的问题，并简单在事后告诉他你zui近又怎么再他身上学到了。
又从他身上学到了什么什么东西？
那他对你的影响一定会大大提高。
那久而久之你们俩的关系就被拉近了，这个时候你再跟他提出像当面的请教，慢慢的你也就会越来越优秀起来。
圈子太小 —— 该怎么走出去
前段时间，一张饭局聚会图在朋友圈疯传。
这是由网易创始人丁磊组织，从2014年起每年一次的互联网界大佬聚会。
2017年12月3日晚，丁磊、马化腾、李彦宏、刘强东、王兴、雷军、姚劲波、周鸿、余承东、张朝阳等20余位大佬同聚一堂，谈笑风生。
不知道大家看了之后有什么看 ?
通过上面的饭局，我倒有一番感慨:无论你是谁，都要建立自己的圈子。
活在自己的世界里，你就变成了一座孤岛。我的大学室友嘉嘉，虽然个头小，但皮肤白净，又有一双一逗就笑的大眼睛。
无论从哪个角度看，她都可以算作是小美女，也是一个男生、女生都愿意跟她在一起的可爱女孩儿。然而，她一向形单影只。我们吃饭时看不到她的影子，女同学们的逛街聚会也几乎不参与。
因为她一直在忙，忙着躺在宿舍床上看手机，与自己对话’与小说交朋友，与补考相伴。
大学四年，一直如此。无论怎样我们都走不进她的世界。
毕业后所有人也都和她失去了联系，只是知道她去了一家代理记账公司。
听过另外一个故事，忘记是我哪个朋友跟我讲了 (原谅我的记忆力太差)。我暂且称我朋友的朋友“小圈“。
小圈是一名男生。
听说长相一般，个子一般。
但是声音好听，学习不错，朋友很多。
而且他的朋友来自各行各业，有在律所的、银行的、法院的、派所的··
我们不讨论他是如何与这些领域的人成为朋友的，也不讨论他与这些人成为朋友的目的。
只是从事实来看，小圈一定是一个有想法、见多识广的人他的视野远远高于我的室友嘉嘉。
建立了自己的圈子，你便有了一切可能。
正是基于小圈的这种“建圈子”的意识，他在职场上一路开挂。
无论你是谁 —— 都要建立自己的圈子
活在自己的世界里，你就变成了一座孤岛。建立了自己的圈子，你便有了一切可能。
坚持“走出去” 加入新的圈子
“走出去”，简单来说就是从自己的世界里跳出来，去寻找、加入新的圈子，感受自己原有认知之外的一切。
未来社会最有价值的人，是以创造力、洞察力、对客户的感知力为核心特征的。
这些人被称为 [创意精英]
“走出去”无疑是成为创意精英的必经之路，同时也为自己的职业生涯提供了更可靠的保障。
想要“走出去“不难，做到”走出去“要一定的方法。
下面三个步骤有助于你加入想进的圈子。
- 给自己布个局
若想在事业上有不平凡的成就，首先你要给自己布个局。
所谓布局，也就是我们需要给自己制定一个长远的目标和计划。
当你有了这个目标的时候，你就会知道你需要加入什么圈子，认识什么样的人，与什么样的人保持什么样的关系。
而计划的有效执行则会帮助你更快地实现加入某个或某些圈子。
有一点要我们注意的是，这个局布的要稍微大一点，但同时又要可实现。
这样才能有助于你加入高层次的圈子，也有助于加入圈子后人脉关系的建立与维系。
2.获取加圈途径
六度人脉理论告诉我们，地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。
所以我们要善于充分利用身边人来找寻你想找的人。充分利用你所认识的人，来获取加入更层次圈子的途径。
总体来说可以通过线上线下双管齐下的方式来获得。
线上的方式包括一些社交网站、社交工具、线上课程等。
网络是加入圈子最便捷、成本最低的方式。
关键你要基于自己的目的出发，有针对性地关注、加入这些网络平台。
你既可以通过评论的方式与作者建立联系，也可以自己发表相关文章来获取与他人联系。
时间长了，也许某个人就成为你目标圈子的对象。
近两年，线上课程特别多，每个课程会将学员建立一个微信群，而这个就是你目标圈子，你有大把资源去运用。
当然，如果愿意付出一定的经济成本，参加付费板块，可以加入更高层次的圈子。
如果采用线下的方式，一方面你可以利用身边人帮你找到目标圈子。
这个身边人可以是你的亲戚、邻居、朋友、老师、同学、同事等等。
另一方面，可以利用线下活动帮你找到目标圈子。
如线下培训课程、沙龙、论坛讲座、户外旅行等等都是可以利用的渠道。
3．立即开始行动
说一万遍不如行动一次。
如果你做好了前两步，那么请立即开始你的加圈之旅！
就是这个公式 —— 决定了你的人脉
美国著名的社会学家霍曼斯在他的「社会交换理论」中指出：
任何人际关系，其本质上就是交换关系。
你的“可交换价值”越大，你能吸引的人就越多，愿意主动跟你打交道的人也越多，即使你一时落魄了愿意帮你的人也更多。
那如何才能提升自己的“可交换价值”，打造出有效的“人脉关系”呢？
通过下面的“人脉三部曲”，你就可以轻松做到了。
▶ 第一部曲：建立自身价值
▶ 第二部曲：放大交换系数
▶ 第三部曲：分层维护关系
1⃣️建立自身价值
打造有效“人脉关系”的第一步，需要你建立自身的价值，并尽可能地去提升。
这儿的「价值」是一个人的综合价值，不仅仅是你的专业价值，你需要根据你的特征、背景、发展方向选择你价值提升的契入点和侧重点。
一旦你成功建立了自己的价值，接下来就要尽可能地展现你的价值，放大你的可交换系数。
2⃣️放大交换系数
如何才能放大“可交换系数”呢？方法就是，精准加圈，建立信任。
1）精准加圈
要更多地展现自己的价值，一个很好的途径就是加入到合适的圈子里去。
在加入圈子的时候，要特别注意两点：
第一点，加入的圈子要精准，减少无效社交，降低社交成本。
第二点，在你的价值未有效建立之前，多将精力花在自我提升上面。
2）建立信任
放大“可交换系数”的第二个关键在于，如何让别人更愿意找你而不是其他人进行价值互换。
要做到这点，你需要让人信任。具体来说：
对上交往要乐于被“利用”
平级交往要愿意“吃亏”
对下交往要多多“提携”
运用上面的方法，精准加圈，建立对上、平级、对下的立体信任关系，你的“可交换系数”将会被充分放大。
3⃣️分层维护关系
人脉圈层大致可以分为3个通用的圈层：互利圈、人情圈、交心圈。
1）互利圈
“互利圈”顾名思义，就是以利相交，利尽则散。
在维护这一层人脉圈的时候，你无需投入很多的精力和感情来维护。
只要尽量保证你自身价值的不断提升，在价值交换时做到等价交换，或者略吃小亏，这个层次的人脉资源会源源不断。
2）人情圈
相较“互利圈”的以利相交，“人情圈”增加了不少人情内容。
对“人情圈”的关系维护所耗费的精力要远远多于“互利圈”，你要时不时地往对方的人情账户中追加投资。
3）交心圈
“交心圈”里的人脉关系已经脱离了世俗的“利益互换”范畴，它是价值观层面上的共鸣和相互认可。
“交心圈”的关系维护很简单，就是“君子之交淡如水”，不要刻意，随心而为即可。哪怕平时可能交往很少，但一旦有难，双方必会鼎力相助，甚至能做到“士为知己者死”。
人与人之间的来往简单也复杂，抛开所有预设的恐惧，真心实意地与对方相处， 对方一定会感受到你的诚意。
当然对于社交，我们也要有所选择。远离那些无用的社交，放弃那些不适合你的人，这样才能做到真正的“社交自由”。
与高质量的朋友相处，你的世界也会变得浩瀚辽阔。
以上感恩。