朋友圈点赞成加班证据，职场文化新风向

朋友圈点赞成加班证据，职场文化新风向

近日，一起“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的案件引发社会广泛关注。这起案件不仅展示了法律对事实的重视，还反映出职场中日常交流方式对劳动关系的影响。它提示我们在享受社交媒体便利的同时，必须保持一定的职业自律和界限感，同时也为其他员工提供了警示。

2018年7月，小杨因在休息日进行奶粉推广，被公司管理人员在朋友圈点赞。随后，小杨被公司开除。小杨主张，领导的朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方因此对簿公堂。

法院审理认为，尽管公司提供了《员工考勤假期管理规定》，但根据公司代理人一审庭审陈述，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交真实全面的考勤记录。为此，根据小杨提供的各项证据，结合其陈述，一审认定小杨存在加班事实，证据充分，判决公司支付加班费，亦无不当，本院予以维持。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条，电子数据包括下列信息、电子文件：

（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

此外，第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。

在职场中，社交媒体的使用边界日益模糊。许多年轻人选择建立专门用于工作的“小号”，以区分工作与生活。例如，从事金融行业的王女士去年7月入职后，使用工作号不过几个月，她就开始后悔了：“入职培训时，我看到别人用两个号，也跟风注册了一个工作号。可用了一两个月后，我发现单独开个小号并没有想象中那么便利。起初，我觉得单设工作号能将生活和工作‘物理’隔离；可和同事们熟悉了以后，我还是愿意让他们看到我的生活状态。后来我换了部手机，新手机不支持用同一个手机号设两个微信账号，所以有段时间我必须用两部手机，又麻烦又招摇。”王女士皱着眉头说，“现在我是进退两难。想把大家合到一个号里，但是工作上的领导都在新号上，我不好意思捅破这层窗户纸，只好硬着头皮继续用下去。”

中国人民大学公共关系管理学院教授马亮认为，现在的年轻人和“前辈们”有着日益加深的代沟，他们希望公私分明，并追求生活与工作的适度距离，这使他们看上去像是在和以往的社会文化进行一种抗争。新生代年轻人更加注重生活与工作的平衡，希望在工作与个人生活间界限分明，建立工作号更像是一种无奈的自我保护。

1. 了解公司政策：仔细阅读公司的员工手册，熟悉公司对社交媒体使用和数据隐私的态度。

2. 设置强密码并使用双重身份验证：防止未经授权访问你的个人账户。

3. 注意在线发布的内容：即使看似私密的帖子也可能被他人看到，包括潜在的雇主。

4. 了解你的权利：熟悉与你所在州有关员工隐私的法律法规。

在社交媒体日益普及的今天，企业和个人都应该思考如何更好地平衡工作与生活。企业应该合理安排员工的工作，避免过度侵占员工的私人时间。个人也应该学会合理使用社交媒体，既保持职业形象，又保护个人隐私。

这起案件给我们敲响了警钟：在社交媒体时代，我们的每一个点赞、每一条朋友圈都可能成为工作状态的证据。因此，我们既要享受社交媒体带来的便利，也要时刻保持警惕，合理规划自己的工作与生活。