渐进式延迟退休实施，从个人到企业如何应对

渐进式延迟退休实施，从个人到企业如何应对

2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一改革不仅改变了传统的退休模式，还带来了职场的新变化。从员工的职业生涯规划，到企业的人力资源管理，再到整个劳动力市场的供需关系，都将面临一系列调整和挑战。

对于员工而言，延迟退休意味着职业生涯的延长。这既是一个挑战，也是一个机遇。从个人发展角度来看，员工需要重新思考自己的职业规划，尤其是在以下几个方面：

重视跨界机会和全球视野

在经济层面，职场人士应该高度重视跨界机会和职业规划。财务风险和资源管理能力在不再增长的市场中显得尤为关键。全球视野下，跨文化、跨地区经验的积累和海外履职机会的利用变得至关重要。中国区的管理者若能在亚太区甚至更广泛区域内开展工作，业绩可能就不会因为某一市场的低迷而受阻。

短期与长期规划相结合

对于年轻人来说，未来的职业变化很大，很难一个职业做到底，尤其是人工智能对职业的冲击很大，所以在职业规划的时候可以兼顾长期和短期。长期规划如以五到十年为单位，设立一个职业愿景。短期则建议每两年就要做一个现有职业的评估，评估自己是否仍然在以往职业愿景的赛道上，现有职位是否给与自己足够的挑战，是否能持续发展自己和发挥优势，行业前景如何，然后做相应的调整。未来未必有稳定的职业，但一定要有自己的优势。

发挥经验优势

对于年长员工，优势跟年轻人不一样，我们有足够的经验和阅历，不一定从事跟年轻人拼同一赛道的职业，可以利用自己的人生经验，做点升级的、不一样的工作。比如，用经验解决一些社会问题，从事一些有意义的公益事业，做些知识和经验分享等等。

健康管理与退休保障

随着退休年龄推迟，做好自身的健康管理将变得更加重要。在筹划退休生活时，确保个人医疗保险的全面性是至关重要的一环。对于那些目前享受公司团体医疗保险，尤其是那些享有高端医疗保险的员工，建议应该未雨绸缪，提前规划个人医疗保险。因为退休之后，团体保险的覆盖将不复存在，而那时再寻求个人医疗保险，可能会因为历史疾病而难以获得全面保障。因此，提前进行财务规划，为未来的生活打下坚实的基础，显得尤为关键。

对企业来说，延迟退休政策带来了新的挑战和机遇。企业需要调整人力资源管理策略，以适应更长时间跨度的员工队伍。

弹性退休制度

根据最新规定，企业需要实施弹性退休制度。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。同时，职工也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。企业需要建立相应的管理制度，确保这一政策的顺利实施。

代际差异管理

延迟退休会带来更大代际差异，企业也需要重新构建更相适应的企业文化。以化工行业为例，在这个领域，男性员工占比超过60%，且员工的平均年龄约为39岁。在当前环境下，员工主动离职的比例逐年下降，而被动离职率则逐步上升，行业内主动结构优化的趋势日益显著。企业需要引导员工调整预期，在现有岗位上找到更多满足感。

成本控制与激励机制

企业需要平衡延迟退休带来的用工成本增加问题。虽然延迟退休可以保持经验丰富的员工在岗，但同时也增加了企业的社保和工资支出。企业需要通过优化激励机制，提高员工的工作效率和满意度，从而实现成本效益的最大化。

从社会层面来看，延迟退休政策对劳动力市场的影响是复杂而深远的。

缓解劳动力短缺

延迟退休有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。随着人口结构的变化，劳动年龄人口数量占总人口数量的比重不断下滑，这直接造成了劳动力市场供给不足的局面。延迟退休政策的实施，可以让部分身体健康状态良好、工作经验、技能高超的老年人继续发挥自己的余热，为社会创造经济效益。

优化就业结构

延迟退休政策的实施，让部分老年人继续在原来的工作岗位就业，优化整体就业结构。老年人继续留在传统制造业、服务业，年轻人的兴趣在互联网、人工智能等占领新兴产业，老年人和年轻人就业选择方向，体现了当前劳动力市场的分层结构，老年人凭借过去的工作经验，在传统行业具备天然优势，年轻人思维活跃、喜欢接受挑战，他们在互联网、人工智能产业具有天然优势。因此，延迟退休政策实施，逐渐分层分类就业结构，让各个不同年龄段的劳动者可以在自己擅长的领域发挥自己的潜力，有助于人力资源配置，促进产业结构升级。

挤压效应与社会养老负担

然而，延迟退休也可能对年轻人就业造成一定挤压。此外，延迟退休还可能增加社会养老负担。虽然短期内可以缓解养老金支付压力，但长期来看，随着老年人口比例的持续上升，社会养老保险资金支出将持续增长。

延迟退休政策的实施，预示着未来职场将呈现以下新趋势：

1. 终身学习成为常态：随着职业生涯的延长，员工需要不断更新知识和技能，以适应快速变化的工作环境。

2. 多阶段职业生涯：员工可能会经历多个职业阶段，包括传统就业、自由职业、创业等多种形式。

3. 企业社会责任的重新定义：企业在关注经济效益的同时，需要更多地考虑员工的长期发展和社会责任。

4. 健康管理与工作平衡：随着工作年限的延长，员工的健康管理将成为企业和个人都需要重视的问题。

延迟退休政策的实施，无疑将对职场产生深远影响。从员工的职业生涯规划，到企业的人力资源管理，再到整个劳动力市场的供需关系，都将面临一系列调整和挑战。然而，这一改革也带来了新的机遇，通过合理的规划和管理，可以实现劳动力资源的更有效配置，促进社会的可持续发展。