黄圣依贡献九成收入不分成，杨子：这是最优选择

黄圣依贡献九成收入不分成，杨子：这是最优选择

在娱乐圈的商海沉浮中，总有一些故事让人津津乐道，而黄圣依与杨子之间的合作模式，无疑是近期最引人瞩目的话题之一。当整个公司90%的收入竟源自黄圣依一人之力，而她却选择不参与利润分成，仅领取固定薪资时，这一非传统做法不禁让人好奇：杨子究竟有何高招？而李湘的“灵魂三问”，更是将这一话题推向了风口浪尖。

在公众眼中，杨子不仅是影视圈的知名演员，更是拥有庞大商业帝国的企业家。面对李湘的直接提问——“杨子不是很有钱吗？为什么以这种方式来跟黄圣依合作？你不觉得吃亏吗？”其实，这背后隐藏着杨子深远的商业考量。

首先，杨子深知“人尽其才，物尽其用”的道理。黄圣依作为影视圈的璀璨明星，其影响力和号召力是无可估量的。通过让她专注于演艺事业，不被公司经营的琐碎事务分心，能够最大化地发挥其个人价值，为公司创造更多收益。这种分工明确、各司其职的模式，正是现代企业管理所倡导的。

其次，固定薪资制度有助于稳定团队结构，减少因利益分配不均而引发的内部矛盾。在娱乐圈这个充满变数的行业里，稳定的团队是企业持续发展的基石。杨子通过给予黄圣依优厚的薪资待遇，不仅是对其个人能力的认可，也是对公司长远发展的投资。

再者，从财务角度来看，虽然黄圣依不参与利润分成，但公司通过她的影响力带来的收益远超传统意义上的“分成模式”。这种“品牌效应”带来的增值，是任何简单的财务数字都难以衡量的。杨子正是看到了这一点，才敢于做出如此大胆的决定。

李湘作为娱乐圈的资深人士，其提问虽直接却颇具深意。她不仅关注到了合作模式的表面现象，更触及了背后的商业逻辑和人性考量。她的质疑，实际上是在引导公众思考：在商业合作中，如何平衡个人利益与集体利益？如何确保每一份付出都能得到应有的回报？

然而，正如我们所见，杨子的做法并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的战略选择。他用自己的方式诠释了“双赢”的真谛：在保障黄圣依个人权益的同时，也推动了公司的快速发展。这种智慧与勇气，无疑是值得我们学习和借鉴的。

黄圣依与杨子之间的合作模式，虽然看似“吃亏”，实则蕴含了深远的商业智慧。在这个充满竞争与机遇的时代，只有不断创新、勇于尝试，才能在商海中立于不败之地。而黄圣依与杨子的故事，无疑为我们提供了一个生动的案例，让我们看到了在复杂多变的商业环境中，如何通过智慧与勇气，实现个人与企业的共同成长。

本文原文来自搜狐