北京如何破解失能老人照护难题？养老护理员队伍建设成关键

北京如何破解失能老人照护难题？养老护理员队伍建设成关键

随着人口老龄化加剧，北京市失能老人数量持续增长，给养老护理体系带来严峻挑战。据统计，截至2022年末，北京60周岁以上常住老年人口已达465.1万人，其中中、重度失能老年人达26.5万人。面对这一形势，如何提升养老护理员队伍的专业化水平，成为亟待解决的重要课题。

目前，全国对养老护理员的需求已达600万名，但实际从业人员仅50万名，缺口巨大。在北京，这一矛盾同样突出。《2023养老护理员职业现状调查研究报告》显示，养老护理员平均年龄为49.14岁，50-59岁年龄段占比最高，达到51.52%。年轻劳动力的缺乏，使得这支队伍面临后继乏力的风险。

造成这一现状的原因是多方面的。从收入水平来看，养老护理员的平均薪酬集中在3000-4999元，工作强度大、时间长，需要值夜班，还要面对较大的心理压力，这些因素都让年轻人望而却步。

同时，养老护理员的专业化水平也有待提高。虽然国家已颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，但调查显示仍有22%的养老护理员没有相关证书。这不仅影响了服务质量，也制约了行业的长远发展。

针对上述问题，北京市出台了一系列政策措施。《关于加强“老老人”服务保障的若干措施》提出，要优化养老服务补贴津贴政策，推动补贴向失能失智老年人等重点群体聚焦。同时，加强家庭养老床位建设，发展社区嵌入式养老机构，为居家老年人提供日间照料、床前照护等服务。

在人才培养方面，北京正着力构建多层次的教育培训体系。通过普通高校、职业院校增设养老服务相关专业，以及开展职业技能等级培训等方式，提升从业人员的专业素养。同时，完善养老服务机构运营补贴与收费价格联动机制，健全与老年人数量、结构和分布变化相适应的养老服务经费动态保障机制。

面对日益增长的照护需求，智能化辅助设备的应用成为一个重要方向。例如，智能床垫可以监测老人的心率、呼吸等生命体征，智能助行器则能帮助行动不便的老人安全移动。这些设备不仅能减轻护理员的工作负担，也能提升老人的生活质量。

此外，建立更加完善的职业体系也是关键。通过设立职业发展通道，提供更有竞争力的薪酬待遇，增强职业认同感，吸引更多年轻人加入这一行业。同时，加强跨部门协作，整合医疗、康复、护理等资源，形成连续性的照护服务体系。

养老护理是一项关系到千家万户的民生工程。面对失能老人照护这一难题，需要政府、社会、家庭和个人共同努力。通过持续完善政策体系，加强人才培养，提升专业化水平，我们才能构建起更加健全的养老护理服务体系，让每一位老年人都能安享晚年。