年末职场攻略：如何用年休假逆袭职场

年末职场攻略：如何用年休假逆袭职场

年末将至，职场人们开始盘算着如何合理使用年休假。有人想趁着假期来一场说走就走的旅行，有人想在家好好休息充电，也有人想利用这段时间处理一些个人事务。但是，年休假到底怎么休？有哪些注意事项？本文将为你详细解读。

2024年11月，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修订，其中最大的变化是春节和劳动节的假期都增加了1天。具体来说：

• 春节从原来的3天增加到4天（农历除夕至正月初三）
• 劳动节从1天增加到2天（5月1日、2日）

此外，新规定还强调了“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期”。这意味着，企业可以根据实际情况灵活安排年休假，帮助员工形成更长的休息时间。

根据国家相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体休假天数如下：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天
• 工作满10年不满20年的，年休假10天
• 工作满20年以上的，年休假15天

需要注意的是，以下几种情况将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

企业在安排年休假时，应当考虑职工本人意愿，同时也要根据生产、工作的具体情况统筹安排。年休假一般不跨年度安排，但在特殊情况下可以跨1个年度。

1. 提前规划，错峰出行

年末是休假高峰期，建议大家提前规划休假时间，避开12月底这个时间段。比如可以选择在11月或12月初休假，这样既能避开高峰期，又能享受淡季的优惠价格。

2. 灵活组合，形成“黄金周”

根据新规定，企业可以合理安排放假调休，形成较长假期。职场人可以巧妙利用这个政策，将年休假与法定节假日组合使用，形成“黄金周”。例如，2025年元旦只放1天假，可以考虑将年休假与元旦假期组合使用，形成一个更长的假期。

3. 分段休假，劳逸结合

如果一次性休完年休假有困难，可以选择分段休假的方式。比如可以先休5天，过段时间再休剩下的天数。这样既能保证工作进度，又能适时休息，保持良好的工作状态。

4. 保留证据，维护权益

如果企业不按规定安排年休假，员工可以保留相关证据，如工作年限证明、未休年休假证明等，依法维护自己的权益。根据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假是国家赋予每个职场人的合法权益，合理使用年休假不仅能帮助我们更好地平衡工作与生活，还能提升工作效率和生活质量。年末将至，不妨好好规划一下自己的年休假，给自己一个放松和充电的机会吧！