曾仕强谈职场关系：诚信为本，灵活处事

曾仕强谈职场关系：诚信为本，灵活处事

在职场中，如何处理好人际关系，是每个人都必须面对的课题。著名管理学大师曾仕强教授，以其独特的“中国式管理”理论，为我们提供了极具价值的职场智慧。

曾仕强教授被誉为“中国式管理之父”，他强调，在中国职场环境中，人际关系的处理必须考虑到中国的文化特色。在他看来，西方管理学强调制度化、理性化，而中国式管理则更注重人情味和伦理道德。

在《中国式管理》一书中，曾教授提出，中国人处理职场关系时，需要特别注意以下几个方面：

• 伦理道德：在中国文化中，人伦关系非常重要。上下级之间不仅仅是工作关系，更是一种伦理关系。因此，作为下属，不仅要完成工作任务，还要尊重领导，维护领导的面子；作为领导，则要爱护下属，为下属创造成长机会。

• 圆融变通：中国人讲究“中庸之道”，在处理职场关系时，不能过于僵化，而要学会灵活变通。这并不意味着要牺牲原则，而是在坚持原则的基础上，寻找最适合当前情境的处理方式。

• 沟通艺术：有效的沟通是职场关系的关键。中国人更倾向于间接沟通，注重语言之外的暗示和氛围。因此，在职场中，不仅要学会表达，更要学会倾听和观察。

在《人生智慧》一书中，曾仕强教授详细阐述了人际关系发展的三个阶段：

1. 务实求本，为人诚恳：这是人际关系的起步阶段，需要建立在诚信的基础上。在职场中，这意味着要踏实工作，不弄虚作假，建立起同事和领导对你的基本信任。

2. 随机应变，择善固执：随着关系的深入，需要根据具体情况灵活应对。但这种变通不是无原则的，而是要在坚持核心价值观的基础上，选择最适合的方式。

3. 追求中庸，寻求合理：这是人际关系的最高境界，即在各种矛盾和差异中找到平衡点，实现和谐共处。

曾仕强教授的理论虽然深刻，但最终还是要落实到实践中。以下是一些具体的建议：

• 读懂领导心思：这并不是要你去“拍马屁”，而是要学会理解领导的意图和压力，从而更好地配合工作。比如，当领导布置任务时，不仅要听他怎么说，还要思考他为什么这么要求，背后的战略意图是什么。

• 掌握沟通技巧：沟通时要注意语气和时机。有时候，同样的意思用不同的方式表达，效果可能大不同。另外，学会倾听比学会表达更重要。

• 建立良好的人伦关系：这不仅仅是上下级关系，还包括同事关系、部门间关系等。要善于换位思考，理解他人的难处。

• 持续学习和自我提升：最终，良好的职场关系是建立在个人能力之上的。只有不断提升自己，才能在职场中赢得真正的尊重。

曾仕强教授的职场智慧，既植根于中国传统文化，又结合了现代管理学的精华。他的理论不是空泛的说教，而是充满了实用的智慧。在当今快速变化的职场环境中，这些智慧不仅能帮助我们更好地处理人际关系，更能助力我们在职业生涯中稳步前行。