信息化赋能，干部培训新潮流

信息化赋能，干部培训新潮流

在数字化转型的大潮中，机关干部培训正迎来一场深刻的变革。通过引入云计算、大数据分析和智能办公系统，不仅可以简化繁琐的行政流程，还能大幅提升数据处理和决策的速度。与此同时，干部培训也迎来了新潮流，定制化、线上线下结合的培训模式正在兴起，旨在全面提升干部的政治素养、业务能力和创新能力。这种信息化赋能下的干部培训新模式，无疑将成为未来机关工作效能提升的关键驱动力。

信息化培训的核心优势在于突破了传统培训的时空限制，让学习变得更加灵活便捷。以北京大学为例，该校2024年度网信工作队伍业务培训就采用了线上形式，参训人员只需登录培训平台，即可随时随地开展学习。这种模式尤其适合工作繁忙的机关干部，让他们能够充分利用碎片时间进行充电。

数字化培训平台还提供了多样化的课程选择，涵盖网络安全、数字化转型、人工智能等多个领域。学员可以根据自身需求选择感兴趣的课程，完成学习后系统会自动记录学时。这种个性化学习方式大大提高了培训的针对性和实效性。

信息化培训不仅仅是将课程搬到线上，更重要的是通过技术手段提升培训效果。例如，大数据和学习分析技术能够快速记录学习轨迹，为组织部门了解干部学习需求及现状提供参考。虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术则可以创建沉浸式学习环境，让干部在模拟真实情境中提升履职能力。

成都依能科技股份有限公司在职业院校数字化转型培训中，就充分展示了技术赋能的优势。该公司推出的“业务+数据”双中台建设方案，不仅提高了数据采集和上报效率，还为智慧校园建设提供了有力支撑。通过新一代多媒体教室方案，实现了双大屏幕、无尘教室、讲台居中布置等创新设计，为教学活动创造了更好的条件。

各地在推进信息化培训方面已经取得了显著成效。以上海为例，该市通过“智慧党建”平台，将党纪学习教育内容推送到各基层党组织。同时，利用中共一大、二大、四大纪念馆等红色资源，举办专题讲座和警示教育活动，为党员干部提供丰富的学习资源。这种线上线下相结合的方式，有效提升了学习教育的覆盖面和影响力。

在职业院校领域，芒市职业教育中心通过实施双中台方案，成功实现了与教育部职业教育院校中台的自动对接。这不仅提高了数据采集效率，还为学校治理水平的提升提供了技术支持。该校信息中心主任廖伟表示，智慧校园平台在保障学生安全、方便师生日常工作、提高教师上课效率等方面发挥了重要作用。

尽管信息化培训展现出巨大潜力，但其发展过程中也面临一些挑战。首先是技术基础设施的完善问题，虽然5G信号已大面积覆盖，但仍需进一步优化网络环境，确保所有干部都能顺畅使用数字化学习平台。其次是培训内容的开发，需要不断更新课程体系，确保其与国家政策和实际工作需求保持同步。此外，如何有效评估培训效果，确保学习成果能够真正转化为工作能力，也是需要重点关注的问题。

面对这些挑战，各地各部门正在积极探索解决方案。例如，通过建立干部教育培训数字档案，运用区块链技术提高数据安全性和可靠性，实现精细化管理和精准化评价。同时，加强与专业培训机构和科技企业的合作，共同开发高质量的培训课程和智能化学习工具。

信息化赋能干部培训，是新时代提升机关工作效率的重要途径。它不仅改变了传统的学习方式，更开启了干部教育培训的新篇章。随着技术的不断进步和应用的日益广泛，信息化培训必将在提升干部能力素质、推动政府治理现代化方面发挥更大作用。