退休返聘工伤赔付新规，你知道吗？

退休返聘工伤赔付新规，你知道吗？

退休返聘人员在工作中发生工伤，该如何获得赔付呢？根据最新法规解读，虽然他们无法享受工伤保险待遇，但可以通过劳务合同约定或依据《中华人民共和国民法典》相关规定，向用人单位索赔医疗费、护理费、误工费等合理费用。了解这些新规，有助于更好地维护自身的合法权益。

随着人口老龄化加剧，越来越多的退休人员选择重返工作岗位。然而，当他们在工作中遭遇意外伤害时，却面临着工伤赔付的困境。

根据《工伤保险条例》规定，只有建立了劳动关系的职工才能申请工伤认定。而退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，不属于工伤认定的受理范围。这意味着，一旦在工作中受伤，他们无法享受工伤保险待遇，只能通过民事诉讼途径寻求赔偿。

值得庆幸的是，一些地方已经开始探索解决这一问题。2023年11月，上海市人力资源和社会保障局等四部门联合发布《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》（沪人社规[2023]30号）。该文件自2023年12月1日起执行，改变了退休返聘人员无法认定工伤的困局。

沪人社规[2023]30号文件规定，本市行政区域内的各类用人单位，可以为其使用的超龄就业人员和实习生单险种参加工伤保险。超龄就业人员是指已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员。实习生，是指本市职业学校统一安排或者批准自行到用人单位进行岗位实习的在校学生，以及与用人单位约定实习期1个月及以上的本市高等学校在校学生。超龄就业人员和实习生参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。

这一政策的出台，为退休返聘人员提供了重要的保障。目前，除了上海以外，浙江、海南、湖北、陕西等地也陆续出台了相关政策，将退休返聘人员和在校实习生纳入了工伤保险的参保范围。

在没有工伤保险的情况下，退休返聘人员在工作中受伤后，维权之路往往异常艰难。

以四川省德阳市罗江区的李珀为例，这位61岁的退休老人在物业公司做保洁时摔伤，造成髋关节骨折，落下九级伤残。由于她已经达到法定退休年龄且已领取养老金，无法与公司签订劳动合同，难以被认定为工伤。无奈之下，她只能向法院提起民事诉讼，最终通过调解获得13万元赔偿。

青海省电力公司的王树梁退休两年后返聘到原单位，在工作中不慎摔伤，至今仍在维护权益的路上奔波。2021年，在电力公司从事高空作业的王树梁退休。2023年2月，希望再挣点钱的他被原单位返聘，工作内容是安装高速隧道变压器。与退休前不同的是，双方没有签订合同，仅约定工资日结，一日300元。

安装高速隧道变压器是一项技术性要求高、风险相对较大的工作，但对于经验丰富的王树梁来说，这并非难事。可不久后，意外发生了。王树梁在一次安装变压器时不慎从高空坠落，多处骨折，内脏出血。他被紧急送往医院治疗，2023年4月底出院，仅医药费就花了好几万元。

出院后，王树梁找公司商谈赔偿事宜。公司表示，他受伤是因为违反安全规定没有系安全带，愿意赔偿半年的工资5万元，医药费用后续补发。然而时至今日，公司仅给王树梁转账了3.7万元，赔偿的事情无法谈拢，双方不欢而散。

王树梁申请劳动仲裁，但因为他是退休返聘，而且已经享受养老待遇，他的申请未被受理。随后，他委托律师向法院提起诉讼，要求认定与单位构成劳动关系，然后寻求工伤认定。法院经审理，没有支持他的诉求。他的代理律师告诉记者，这条路走不通，接下来将向法院提起人身损害赔偿诉讼，“他摔伤以后，再也不能从事重体力劳动，电力公司愿意赔偿的金额还不够支付医药费”。

面对退休返聘人员工伤赔付的困境，以下几点建议或许能提供一些帮助：

1. 签订劳务合同：退休返聘人员在上岗前，务必与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务，特别是工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障等关键条款。

2. 了解当地政策：如在上海等地，用人单位可以为退休返聘人员缴纳工伤保险。如果用人单位未主动提及，返聘人员可以主动询问并要求参保。

3. 保留证据：工作中要注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些都可能在维权过程中发挥作用。

4. 及时就医：如果在工作中受伤，应立即就医，并保留所有医疗单据和诊断证明。

5. 寻求法律援助：如果遇到工伤赔付纠纷，可以寻求专业律师的帮助，或者向当地法律援助中心申请法律援助。

退休返聘人员在工作中受伤后的赔付问题，不仅关系到个人权益，更折射出我国劳动力市场和养老保障体系面临的挑战。随着人口老龄化加剧，越来越多的退休人员选择重返工作岗位。据统计，2021年我国19%的老年人从事有收入的工作。然而，现行劳动法律的规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此用人单位通常无法为其缴纳工伤保险。

我们期待更多地方能够借鉴上海等地的经验，出台相关政策，将退休返聘人员纳入工伤保险范围。同时，也希望国家层面能够加快立法步伐，完善相关法律法规，为这一特殊群体提供更加全面的保障。