超负荷工作致七成护士心理受损，护理人才短缺亟待破解

超负荷工作致七成护士心理受损，护理人才短缺亟待破解

“护士缺口400万”，这个数字触目惊心地摆在我们面前，揭示了我国护理行业正面临的严峻挑战。这一缺口不仅是一个简单的数字，更折射出医院运营的困境和患者护理质量的隐忧。

在北京一家三甲医院的手术室里，麻醉科护士李沐每天都在上演着“与时间赛跑”的戏码。按照标准配置，她的科室应该配备40名护士才能满足日常轮换，但目前却只有20多名。这意味着，她和同事们需要承担起双倍的工作量。

“无论是白天还是晚上，只要上班，手术是一台接一台，马不停蹄。”李沐这样描述她的日常工作状态。早上7点10分到岗，直到晚上7点多才能离开医院，12个小时的高强度工作已成为常态。更令人担忧的是，这种“缺人”的状况并非个例，而是许多医院的普遍现象。

数据显示，我国医护比还不到1：1.2，而按照国务院办公厅印发的《关于推动公立医院高质量发展的意见》，这一比例应该达到1：2左右。护士数量的严重不足，直接导致了医疗服务质量的下降。在一些医院，护士需要同时照顾多位患者，这不仅增加了护理错误的风险，也使得护士难以提供细致的患者评估和及时的医疗干预。

在天津某医院，护士杨女士每个月需要上10至11个夜班，每个夜班要照顾近40名住院病人，而值班护士往往只有两名。在这样的工作强度下，“想转一圈病房都没空”成为了常态。

更令人揪心的是，这种超负荷工作状态正在加速护士们的流失。据统计，约70%的护士表示，无法承受的护士与患者比例对他们的心理健康造成了负面影响。职业倦怠、离职意向上升，使得本就紧张的护士队伍雪上加霜。

面对如此严峻的形势，仅仅依靠护士们的奉献精神显然远远不够。我们必须从多个维度发力，才能真正破解护士短缺的难题。

首先，提高护士待遇是当务之急。这不仅包括薪资水平的提升，更需要改善护士的工作环境，提供更多的职业发展机会。只有让护士这个职业真正成为一份有尊严、有前景的职业，才能吸引和留住更多的人才。

其次，加大护理人才培养力度刻不容缓。数据显示，我国开设养老相关本科专业的院校已达200余所，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校的立体化专业教育体系。但人才培养是一个长期过程，需要持续投入和优化。

再次，优化护士编制管理也是重要一环。目前，许多医院的护士编制名额有限，而实际需求远大于供给。这需要政府部门和医疗机构共同努力，科学合理地配置人力资源，确保护士队伍的良性发展。

最后，提高社会对护理工作的认知和尊重同样重要。护士是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量，他们的付出应该得到更多的认可和尊重。

“护士缺口400万”是一个警钟，提醒我们必须立即行动起来。这不仅关系到每一位护士的职业发展，更关系到每一个患者的健康和安全。让我们共同努力，为护士们创造更好的工作环境，为患者提供更优质的医疗服务。