护士短缺成全球性难题，中国缺口近400万
护士短缺成全球性难题，中国缺口近400万
“三分治疗，七分护理”。护士在医疗服务体系中发挥着重要作用，是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量。然而，全球范围内护士短缺问题日益严峻，不仅影响了医疗服务质量，还给患者的生命和健康带来隐患。
护士短缺：一个全球性的挑战
数据显示，全球多个国家和地区都面临着护士短缺的问题。德国预计到2040年需要增加19万名全职护理人员；新加坡预计到2030年需要增加2.4万名护理人员；美国预计到2030年将需要超过一百万名护士。在中国，尽管注册护士数量已达563万人，但按照“逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右”的要求，护士缺口仍接近400万。
为什么护士短缺？
护士短缺问题之所以存在，一个重要原因在于部分医院存在“重医轻护”的观念。一些医院为了降低人力成本，以低薪合同聘用护士，有编制护士与合同制护士收入差距较大，同工不同酬。这也是导致护士队伍不稳定、护理人才流失的重要原因。还有一些医院认为，“进医生挣钱，进护士赔钱”。护士创造的经济效益主要来自护理、注射、输液等方面，但这些服务项目定价偏低，为医院创造的经济效益较小，不足以弥补护士的人力成本。因此，医院缺乏增加护士数量的积极性。
此外，护士的工作压力大、职业倦怠也是导致护士短缺的重要原因。根据密歇根大学发布的《密歇根护士研究》，尽管计划在一年内离职的护士比例有所下降，但仍有32%的护士表示有离职意向，其中13%的人计划完全退出护理行业。这一现象引发了广泛的关注，尤其是年轻护士的流失问题，成为了护理行业未来发展的隐忧。
各国如何应对护士短缺？
面对护士短缺的挑战，各国纷纷采取措施应对。
德国通过改革护理人员培养模式，实施新护理法，吸引技术移民。新加坡则扩大护理专业招生规模，提升教育层次，提供资金支持。英国通过签证政策吸引国际护理人才，重视护理教育。中国则推进护理工作贴近临床，优化医护比例，改善护士执业环境。
如何破解护士短缺难题？
要解决护士短缺问题，需要从多个方面入手。
首先，需要扭转“重医轻护”的观念，依法保障护士的合法权益，落实好各种惠护政策，不断改善护士执业环境，让其舒心、安心地投入工作。其次，需要提高护士的薪酬待遇，提供职业发展机会，加强护理教育和培训。最后，需要制定合理的护士与患者比例标准，减轻护士的工作负担。
结语
护士短缺问题是一个全球性挑战，需要政府、医疗机构和社会各界共同努力。只有营造关心、尊重、理解护士的良好氛围，才能为健康中国建设奠定更为坚实的基础。