退休返聘辞退补偿标准

退休返聘辞退补偿标准

退休返聘辞退补偿标准并非依据《劳动法》规定的经济补偿金，而是根据双方协商或其他规定。法定退休是享受退休待遇，而退休返聘是继续作为人力资源存续。双方应签订明确的聘用合同。

一、退休返聘辞退补偿标准

根据我国《劳动法》第15条的规定，劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。

1. 尽管法律未对离退休人员再就业作出禁止性规定，但是法律规定离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

2. 如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同，并约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，且用人单位符合该支付情形，那么应按照聘用合同的约定支付相应的经济补偿金。

二、法定退休与返聘关系

1. 法定退休是指劳动者达到法定退休年龄后，依法享受退休待遇，不再从事原工作岗位上的工作。

2. 退休返聘则是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

   （1）原工作岗位延长工作时间、被原用人单位应聘回原单位从事同种

   （2）不同种工作，以及在劳务市场重新择业到原用人单位之外的单位工作等情况。

三、返聘合同与补偿说明

对于退休返聘的情况，双方应签订明确的聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同中可以约定解除聘用关系时应当支付经济补偿金的情形和标准。

1. 如果用人单位符合支付情形，应按照聘用合同的约定支付相应的经济补偿金。

2. 由于退休返聘人员已超过法定退休年龄，因此在解除聘用关系时，不适用劳动法规定的经济补偿金制度。但双方可以在聘用合同中约定其他形式的补偿或福利待遇，以确保双方的权益得到保障。

3. 对于退休返聘人员的工资待遇、社会保险等问题，也应根据双方协商和相关规定进行合理安排和处理。