2025年春节加班费：法定假日三倍，调休日双倍

2025年春节加班费：法定假日三倍，调休日双倍

2025年春节假期将从1月28日（农历除夕）持续至2月4日（农历正月初七），共计8天。其中，1月28日至1月31日为法定节假日，2月1日至2月4日为调休日。根据国家相关规定，用人单位需按照不同标准支付加班工资。

日工资基数和小时工资基数

计算加班工资前，首先需要确定日工资基数和小时工资基数。具体计算方法如下：

• 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 小时工资基数 = 日工资 ÷ 8小时

例如，某员工月工资为6000元，则其日工资基数为：

6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

小时工资基数为：

275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元

法定节假日加班费

在法定节假日期间（除夕至初三），用人单位需支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班费。以日工资基数275.86元为例，法定节假日一天的加班费为：

275.86 × 300% = 827.58元

调休日加班费

在调休日期间（初四至初七），若用人单位安排工作又无法补休，应支付不低于日工资基数或小时工资基数200%的加班费。以日工资基数275.86元为例，调休日一天的加班费为：

275.86 × 200% = 551.72元

不定时工作制

经批准实行不定时工作制的岗位，通常不适用加班费规定。但根据部分地区要求，即使在不定时工作制下，用人单位在法定节假日安排工作仍需支付300%的加班费。

综合计算工时制

在综合计算工时制下，计算周期内超出法定标准工作时间的部分，按150%支付加班费。如果在法定节假日工作，则需按300%支付加班费。

劳动者在遇到加班费纠纷时，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 申请劳动争议仲裁
4. 向人民法院提起诉讼

在维护权益过程中，劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、工作交接单、加班审批单等，以确保合法权益得到有效保护。

通过以上内容，我们详细了解了2025年春节假期的加班工资计算方法及相关政策规定。无论是标准工时制还是特殊工时制下的劳动者，都应充分了解自身权益，确保在辛勤工作的同时获得应有的回报。