甄嬛传教你职场制胜：公平、反PUA、自我实现

甄嬛传教你职场制胜：公平、反PUA、自我实现

《甄嬛传》以清朝雍正年间为背景，讲述了甄嬛从入宫到成为皇太后的权力斗争过程。这部剧不仅是一部宫廷剧，更是一部职场生存指南。通过分析甄嬛的升职经历，我们可以提炼出一些具有普适性的职场法则。

美国心理学家约翰·斯塔西·亚当斯提出的公平理论指出，个体不仅关注自身的绝对报酬，还会将自己的投入产出比与他人进行比较。这种比较会带来公平感或不公平感，进而影响个体的行为。

在《甄嬛传》中，甄嬛深谙公平理论的重要性。她善于平衡各方利益，确保自己的行为不会让任何人感到被低估或高估。例如，在处理与华妃的关系时，甄嬛既不卑躬屈膝，也不过分挑衅，始终保持一种微妙的平衡。她通过公平的互动，赢得了其他妃嫔的尊重，也为自己的晋升创造了有利条件。

PUA（Pick-Up Artist）原指搭讪艺术家，但在职场中，PUA行为更多表现为上级对下级的情绪勒索和不当控制。这种行为包括但不限于：通过上下级关系进行情绪勒索、惯性贬低员工能力、制造竞争压力等。

在《甄嬛传》中，甄嬛多次遭遇类似PUA的行为。例如，雍正皇帝常常通过“欲擒故纵”的手段来测试和控制她。但甄嬛始终保持清醒，既不被皇帝的甜言蜜语所迷惑，也不被他的威胁所吓倒。她通过智慧和勇气，成功化解了多次危机，展现了职场人应对PUA行为的正确态度。

现代职场中，以00后为代表的年轻一代更注重自我价值的实现。他们不满足于仅仅完成工作任务，而是希望在工作中找到自我实现的途径。这种心态与甄嬛在权力斗争中的策略不谋而合。

甄嬛在宫中始终保持清醒的自我认知。她知道自己想要什么，也清楚自己的优势和劣势。她不被他人的评价所左右，始终坚持自己的目标。这种专注自我价值实现的态度，最终帮助她登上了权力的巅峰。

《甄嬛传》中的职场法则对现代职场人具有重要的启示意义。例如，00后职场人普遍拒绝不合理的工作要求，敢于表达自己的不满。他们不再像前辈那样忍气吞声，而是积极寻求改变，推动更健康的职场文化。

根据104人力银行的调查，00后在选择工作时，将“兴趣”列为前三大重要考量因素。他们更看重公司理念与自身价值观的契合度，追求个性化和自我表达的需求。这种心态与甄嬛在权力斗争中保持自我、实现目标的态度高度一致。

《甄嬛传》不仅是一部精彩的宫廷剧，更是一部职场生存指南。通过分析甄嬛的升职经历，我们看到了公平理论的重要性、识别PUA行为的必要性，以及专注自我价值实现的价值。这些职场法则不仅适用于古代宫廷，同样适用于现代职场。希望读者能够从中获得启发，将这些智慧运用到实际工作中，实现职业发展。