某国企清廉建设：廉洁文化如何深入人心？

某国企清廉建设：廉洁文化如何深入人心？

2024年，某国有企业在清廉国企建设中交出了一份亮眼的成绩单。通过专题教育、党纪学习、廉政警示教育等多样化活动，企业成功营造了崇廉拒腐的浓厚氛围。据统计，企业共组织集中交流研讨12次，参与廉洁文化作品征集活动的人数达270余人，真正让廉洁文化深入到每个员工的心中。

在新的历史时期，加强国有企业的廉洁文化建设具有重要意义。《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》指出，反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。廉洁文化以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，是推动国有企业高质量发展的重要保障。

然而，当前国有企业廉洁文化建设仍面临一些挑战。例如，部分企业对廉洁文化建设的认识不够深入，缺乏坚定行动；宣传形式单一，缺乏创新，导致吸引力不强；部分党员干部的纪律意识还有待加强。这些都要求我们必须不断创新廉洁文化建设的方式方法。

多元化的廉洁教育模式

企业通过线上线下相结合的方式，创新廉洁教育模式。例如，组织全体党员观看廉政警示教育片《零容忍》，充分发挥反面典型的警示教育作用；开展“送廉洁下基层”主题系列活动，通过赠送书籍等形式强化基层员工的廉洁自律意识。同时，企业还充分利用新媒体平台，开设“企业清风”微信小程序，定期推送廉洁文化内容，让廉洁教育更加便捷、生动。

制度创新：构建“阳光”管理体系

在制度建设方面，企业积极探索创新管理模式。以高新区襄高控股公司为例，该公司纪委建立了“三个阳光”廉洁管理模式，重点防范围标串标等招标采购领域突出问题。通过完善招标采购管理办法，规范操作流程，建立定标委员会成员库，实施“评定分离”制度，有效提升了招标采购的透明度和公平性。

文化创新：打造特色廉洁品牌

企业还注重打造具有自身特色的廉洁文化品牌。例如，创建“清廉车队”等示范点，在工作区域设置廉洁文化宣传标语墙，潜移默化地涵养廉洁文化。同时，企业还通过廉洁主题征文比赛、演讲比赛等形式，丰富廉洁文化优质作品，厚植廉洁奉公的文化基础。

企业还注重廉洁家风建设，通过组织干部家属观看警示教育片、举办“清廉家风”专题讲座、开展“我的家风故事”征集等活动，推进清廉家风建设。例如，组织新任职干部家属开展“清风传家”谈心谈话，签订《家庭助廉承诺书》，并开展廉洁家访，实现家庭文明、家教严明、家风优良，让廉洁从业、严以修身成为共识。

尽管取得了显著成效，但清廉国企建设仍需持续发力。企业将进一步强化政治引领，优化政治生态和营商环境，持续推动清廉国企建设向纵深发展。同时，企业还将进一步完善考核机制，建立科学的作风建设评价与结果运用机制，确保廉洁文化建设取得更加扎实的成效。

廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。只有这样，才能真正让廉洁文化深入人心，为企业的健康发展提供坚强保障。