职业健康保护，劳动者权益知多少？

职业健康保护，劳动者权益知多少？

2024年6月，国家卫健委发布《中国公民健康素养—基本知识与技能（2024年版）》，其中明确指出“劳动者依法享有职业健康保护的权利”。这一规定进一步强化了职业健康保护的重要性，也提醒广大劳动者要重视自身权益。

根据《职业病防治法》和相关法律法规，劳动者在职业健康方面享有以下主要权益：

知情权

劳动者有权了解工作场所存在的职业病危害因素、危害程度、可能产生的健康影响以及应采取的防护措施。用人单位有义务向劳动者告知这些信息，并在劳动合同中明确载明。

培训权

劳动者有权接受职业健康培训，学习职业病防治知识，掌握必要的防护技能。用人单位应当组织劳动者参加岗前和在岗期间的职业健康培训。

防护权

劳动者有权获得符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护服等。用人单位必须为劳动者提供必要的防护设施和个人防护用品。

健康检查权

劳动者有权享受定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。检查结果应当如实告知劳动者本人。

诊断和治疗权

劳动者怀疑自己患有职业病时，有权申请职业病诊断。确诊为职业病后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务和经济补偿。

用人单位是职业病防治的责任主体，必须履行以下义务：

• 提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件
• 建立健全职业病防治责任制
• 组织职业健康培训和健康检查
• 依法参加工伤保险
• 及时报告职业病危害事故

政府部门则负责制定职业病防治规划和标准，实施监督管理，提供技术支持和保障。

识别职业病危害

常见的职业病危害因素包括粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、辐射）、生物因素等。劳动者要熟悉本岗位的职业病危害因素，提高防范意识。

做好个人防护

正确使用和维护防护用品，遵守操作规程，减少职业病危害因素的接触。保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、不吸烟等。

及时维权

如果发现用人单位存在职业病防治违法行为，可以向当地卫生健康部门举报。发生职业病后，及时申请诊断和治疗，依法享受工伤保险待遇。

职业健康关系到每个劳动者的切身利益，需要政府、用人单位和劳动者共同努力。让我们一起关注职业健康，维护劳动者权益，营造安全健康的工作环境。