小时工加班工资计算标准：工作日、休息日、法定假日有区别

小时工加班工资计算标准：工作日、休息日、法定假日有区别

小时工的加班工资应该如何计算？这是许多小时工关心的问题。本文将详细介绍小时工在工作日、休息日和法定节假日的加班工资计算方法，并提供相关法律依据。

小时工平时加班怎么算

小时工加班工资的计算方法是先要确定加班的小时数，然后按照加班工资标准进行计算。加班工资标准则根据加班时间的不同而有所变化。

1. 对于工作日加班，加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75×8小时）再乘以150%；
2. 对于休息日加班，则为上述基数乘以200%；
3. 而对于法定休假日加班，则为上述基数乘以300%。

需要注意的是，由于小时工的工作模式较为特殊，其加班工资的计算可能还需考虑其他因素，如双方约定的工资支付方式、加班是否经过单位批准等。

小时工加班工资的法律规定

找法网提醒，小时工加班工资的法律规定主要体现在《劳动法》及相关的劳动法规中。

1. 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定为小时工加班工资的计算提供了明确的法律依据。