科创板股权激励热潮来袭：覆盖面超72%，创新考核指标成亮点

科创板股权激励热潮来袭：覆盖面超72%，创新考核指标成亮点

2024年，A股市场股权激励呈现出新的变化和趋势，其中科创板的表现尤为亮眼。据统计，2024年科创板公告了161个股权激励计划，占比26.39%，股权激励广度已超过72%，远超A股整体58.76%的水平。这些数据表明，科创板企业正在积极运用股权激励这一工具，以吸引和留住人才，推动企业创新发展。

广泛覆盖，深度激励

科创板企业在股权激励的覆盖面上表现出色。据统计，2024年科创板的激励对象人数占公司总人数比例的平均值为21.15%，远超A股全市场12.19%的平均水平。例如，深信服在2024年发布的限制性股票激励计划中，首次授予的激励对象多达4391人。这种广泛的覆盖不仅体现了科创板企业对人才的重视，也有效提升了员工的归属感和参与感。

灵活多元的考核指标

科创板企业在设置股权激励的考核指标时，充分考虑了行业特点和企业实际情况，展现出较高的灵活性和创新性。以医药企业盟科药业为例，其股权激励计划不仅考核营业收入，还纳入了IND（新药临床试验申请）和NDA（新药上市申请）数量等具有行业特色的指标。这种多元化的考核体系能够更全面地反映企业的经营状况和发展潜力，有效激发员工的积极性和创造力。

多期激励成为常态

数据显示，多期股权激励计划占比稳步提高，已成为科创板企业的常态。截至2024年底，科创板企业中已有6家公司推出了不少于10期的股权激励计划。这种持续性的激励机制能够更好地绑定核心人才，促进企业的长期发展。

科创板企业在股权激励方面的实践，为其他企业提供了有益的借鉴。首先，科创板企业充分考虑了人才的重要性，通过股权激励将员工利益与企业发展紧密绑定，这种“共创共享”的企业文化值得推广。其次，科创板企业根据自身特点灵活设置考核指标，既保证了激励效果，又避免了“一刀切”的僵化管理，这种创新精神值得学习。最后，科创板企业通过多期激励计划，实现了对人才的长期绑定，这种战略眼光值得借鉴。

随着政策的不断完善和企业实践的深入，股权激励将在科创板乃至整个A股市场发挥更大的作用。可以预见，未来股权激励将呈现以下趋势：

一是覆盖面将进一步扩大。随着企业对人才重要性的认识不断加深，股权激励将覆盖更多企业和员工。

二是创新性将进一步增强。企业将根据自身特点和行业特性，设计更加灵活多样的激励方案。

三是与市值管理的结合将更加紧密。越来越多的企业将把市值指标纳入考核体系，实现企业价值与员工利益的双赢。

四是制度体系将更加完善。监管部门将持续优化相关政策，为企业实施股权激励提供更好的制度保障。

科创板企业正在通过股权激励这一有力工具，激发人才活力，推动企业创新发展。这种以人才为核心的发展理念，必将为企业的长期发展注入源源不断的动力。