企业辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的

企业辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的

企业辞退员工时，如何保障自身权益？本文将为您详细解读新劳动法的相关规定，包括合法辞退和违法辞退的补偿标准，以及在未签订劳动合同试用期内被辞退和签订无固定期限合同后被变相辞退时的维权方法。

企业辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的

企业辞退员工的补偿，根据不同情形有不同规定：

（一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业辞退员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业依法辞退员工的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退。若企业辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

企业辞退员工时，应严格遵循法律规定，保障员工合法权益。

没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权

在未签订劳动合同且试用期一星期内被厂方辞退的情况下，可通过以下方式维权：

（一）收集证据。尽可能搜集能证明自己与厂方存在劳动关系以及被辞退事实的相关材料，例如厂牌、工作证、考勤记录、同事证言、与厂方沟通辞退事宜的录音等。

（二）要求厂方支付工资。虽然试用期较短，但劳动者付出了劳动，厂方应依法支付相应工资。若厂方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付。

（三）主张未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽工作仅一星期，但劳动者有权主张该期间的双倍工资差额。

若与厂方协商不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

签了无固定期限合同被变相辞退怎么处理

签了无固定期限合同后被变相辞退，可按以下方式处理：

（一）收集证据。要留意收集能证明存在劳动关系以及被变相辞退相关事实的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、公司相关通知或文件等，为后续维权做好准备。

（二）与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，明确指出其变相辞退行为的违法性，要求其继续履行劳动合同，或者支付相应的经济赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。