年底双薪 vs 年终奖，哪个更划算？

年底双薪 vs 年终奖，哪个更划算？

2024年底，京东和海航相继公布了年终奖政策，引发了广泛关注。京东根据员工绩效，年终奖从3个月到8个月工资不等；而海航则传出年终奖可能从1万涨到2-3万的消息。这些消息让不少职场人羡慕不已，也引发了对年底双薪和年终奖的讨论：到底哪种方式更划算？员工更倾向于哪种奖金形式？

年底双薪，顾名思义就是“第13个月工资”，通常是指企业在年末额外发放给员工相当于一个月工资的奖金。这种做法起源于旧商业及生产领域对雇工的普遍奖励习俗。而年终奖则是企业根据全年效益和个人表现发放的一次性奖金，更侧重于对超额工作的奖励。

两者的主要区别在于：

• 性质不同：年底双薪被视为固定工资的一部分，而年终奖则更侧重于对超额工作的奖励。
• 计税方式：两者在个人所得税计算上存在差异，年底双薪按月度工资计税，而年终奖有独立的计税规则。

根据国家税务总局的规定，年底双薪应单独作为一个月工资计税，全额计入应纳税所得额。而年终奖则可以单独计税，适用较低税率。具体来说，年终奖可以将奖金平摊到全年各月后再计税，这样可以降低适用税率，减少税负。

例如，如果一位员工的年终奖为6万元，按照年终奖的计税方式，可以将6万元除以12个月，得到每月5000元，适用3%的税率。而如果按照年底双薪的计税方式，这6万元将直接计入应纳税所得额，可能适用更高的税率。

不同企业对年底双薪和年终奖的发放标准和方式有很大差异。有的企业将两者结合使用，如京东的17薪制度。京东根据员工绩效，年终奖从3个月到8个月工资不等，而固定年终奖则相当于一个月工资。这种做法既保证了员工的基本收益，又通过绩效奖金激励员工努力工作。

而海航则采取了另一种方式。2023年，海航盈利的航司红包1万，亏损的公司是5千。2024年，有消息称海航年终奖可能涨到2万甚至3万。这种做法更侧重于根据公司整体业绩发放年终奖，而非固定发放年底双薪。

从税务处理的角度来看，年终奖在税收上更有优势，可以为员工节省更多税款。此外，年终奖的发放通常与个人绩效挂钩，更能体现公平性和激励作用。而年底双薪虽然发放稳定，但缺乏灵活性和激励性。

因此，对于大多数员工来说，年终奖可能更受欢迎。它不仅能带来更高的实际收入，还能更好地体现个人工作成果和价值。

年底双薪和年终奖各有优劣。年底双薪发放稳定，但缺乏灵活性；年终奖则更注重绩效，且在税务处理上更有优势。对于企业来说，可以根据自身情况和管理需要，选择合适的奖金发放方式。而对于员工来说，年终奖可能更受欢迎，因为它不仅能带来更高的实际收入，还能更好地体现个人工作成果和价值。