被开除后如何维权？这些途径和案例教你讨回"饭碗"

被开除后如何维权？这些途径和案例教你讨回"饭碗"

2020年10月，工作了25年的老员工闻某某，因与上级主管业务分歧，被公司以严重违纪为由开除。然而，经过劳动仲裁和法院判决，闻某某最终获得了高达98万元的赔偿金。这个案例不仅展示了员工在被开除后如何通过法律途径维护自己的权益，也揭示了企业在处理员工关系时需要遵循的法律边界。

当员工遭遇不公正解雇时，可以通过以下途径进行维权：

1. 与公司协商解决

在被开除的初期，可以尝试与公司进行友好协商，争取达成一致的赔偿协议。这是最快速、成本最低的解决方式，但需要员工具备一定的谈判技巧和对自身权益的清晰认知。

2. 向劳动监察大队投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会介入调查，核实公司是否存在违法解雇行为，并督促公司改正。

3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以在被解雇后一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 提起法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，但需要准备充分的证据和法律依据。

黄女士：政府部门介入维权

黄女士在哺乳期被公司以经营困难为由调岗，并大幅降低薪资。她通过12345政务服务热线进行投诉，邕宁区检察院介入调查后发现，公司存在违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。经过公开听证和多方协调，最终公司向黄女士道歉并赔偿了2万余元的加班费。

闻某某：法律诉讼获得赔偿

闻某某在与上级主管产生业务分歧后，被公司以严重违纪为由开除。他首先申请了劳动仲裁，仲裁裁决支持了他的主张。公司不服裁决提起诉讼，但法院最终认定公司解除劳动合同的行为违法，判决公司支付98万余元的赔偿金。

丽丽：劳动仲裁争取权益

丽丽在遭遇性侵后被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由解雇。她通过劳动仲裁等方式继续维权，并获得了工伤认定。虽然最终结果尚未公布，但丽丽的案例展示了在特殊情况下被开除的员工如何通过法律途径争取自己的权益。

1. 收集和保存证据

在维权过程中，证据至关重要。员工需要保存好劳动合同、工资条、打卡记录、与公司的往来邮件等证据，这些都可能成为维权的关键。

2. 了解劳动法规和公司规章制度

熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解公司的规章制度，可以帮助员工判断解雇是否合法，以及如何更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业法律帮助

在必要时，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定维权策略，提高维权成功率。

被开除并不意味着维权之路的终结。通过合法途径，员工可以争取到自己应有的权益。同时，这也提醒用人单位，在处理员工关系时必须依法行事，避免因违法解雇而引发的法律风险。