掌家忠与徐州劳模文化的传奇：从革新大王到大国工匠

掌家忠与徐州劳模文化的传奇：从革新大王到大国工匠

1949年，19岁的掌家忠进入徐州重型机械厂，成为一名普通的锻工。谁能想到，这个看似平凡的起点，竟然开启了一段传奇的劳模人生。

在那个百废待兴的年代，国家急需发展工农业生产。掌家忠只有一个朴素的念头：又好又快又省地完成工作任务。他边工作边学识字，很快就能画图纸、搞攻关。1957年，厂里要制造15吨的吊车，面对这个艰巨任务，掌家忠没有退缩，而是带领团队日夜攻关，最终成功研制出吊钩，这个成果甚至引得各地工程师前来“取经”。

上世纪50年代，掌家忠带领锻工小组年年月月超额完成任务，7年内完成25年的工作量，被称为“革新大王”。在随后的全国巡回锻造技术比武中，他又以全胜战绩获得“常胜将军”的美誉。1956年，掌家忠被国务院授予“全国先进工作者”称号，并受到毛主席和周总理的接见。

掌家忠的事迹激励了一代又一代的徐州工人。在他的影响下，徐州涌现出许多杰出的劳模，其中就包括被誉为矿山“爱迪生”的殷春银。殷春银继承了掌家忠的创新精神，通过58项发明革新为企业创造巨大效益，于1989年被评为全国劳动模范。

在徐工集团，掌家忠的精神得到了更好的传承。51岁的孟献群和24岁的孟凡东，这对相差27岁的师徒，用自己的方式诠释着新时代的劳模精神。孟献群从一名普通的调试工成长为“金牌工人”，带领团队完成454项产品改进创新，创造价值上千万元。而年轻的孟凡东则在第七届全国职工职业技能大赛上一举夺冠，展现了新生代工人的风采。

如今的徐州，已经建立起完善的劳模工匠服务体系。徐州市总工会组建了由114名劳模先进、工匠人才组成的劳模工匠技术服务队，覆盖13大行业。他们通过技术帮扶、现场“把脉问诊”、技术培训等方式，助力企业解决技术难题，培养高技能人才。

在徐工集团，劳模精神更是融入了企业的血脉。从1957年第一台塔式起重机，到2013年“全球第一吊”4000吨级履带式起重机，一代代徐工人用匠心精神托起了“大国重器”。据统计，仅工程机械与智能制造劳模创新工作室联盟就通过技术攻关，每年为企业节省生产成本约100万元。

94岁的掌家忠老人曾说：“劳动最光荣！”这句话不仅是他一生的写照，更成为了徐州劳模文化的精髓。从新中国成立初期的艰苦创业，到如今的智能制造，劳模精神始终激励着徐州工人不断前行。它不仅是一种荣誉，更是一种责任和担当，激励着一代又一代的劳动者在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。