工伤认定争议处理流程：如何依法维权与申请工伤认定

工伤认定争议处理流程：如何依法维权与申请工伤认定

工伤认定争议处理流程：如何依法维权与申请工伤认定

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，工伤认定的争议时常发生。正确应对工伤认定争议不仅关系到职工的切身利益，也体现了社会公平正义。本文将为您详细介绍工伤认定争议应对流程，教您怎样去依法维权与申请工伤认定，帮助您在遇到不认定工伤的情况下，理解法律程序及应对策略。

一、不认定工伤流程怎么走法律程序，不认定工伤怎么办

1. 不认定工伤的救济途径

当职工的工伤认定申请未被认定为工伤时，可采用以下救济途径：

（1）向社会保险行政部门申请复核

职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复核。申请复核时，应该提交以下材料：

• 工伤认定决定书；
• 申请人的身份证、户口簿或其他有效身份证件；
• 申请复核的理由及相关证据。

社会保险行政部门应该在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。对复核决定不服的，能够向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

（2）向人民法院提起诉讼

倘若职工对工伤认定的复核决定仍然不服，能够在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性，作出公正的判决。

2. 不认定工伤的法律程序

在不认定工伤的情况下，职工能够依照以下法律程序实行：

（1）收集证据

职工理应收集与工伤有关的证据，如工作场所、工作内容、受伤经过等，以证明本人在工作中受到了伤害。

（2）申请工伤认定

职工理应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
  
• 申请人的身份证、户口簿或其他有效身份证件；
• 证明工伤的相关证据。

（3）等待工伤认定决定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。倘若认定工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

（4）不服工伤认定决定的救济途径

如前所述，职工对工伤认定决定不服的，可采用复核、行政复议、诉讼等救济途径。

3. 不认定工伤怎么办

在不认定工伤的情况下，职工可采纳以下措施：

（1）加强与单位的沟通

职工可与单位实行沟通，理解不认定工伤的起因，寻求单位的支持和理解。

（2）寻求专业法律帮助

职工可咨询专业律师，熟悉自身的权益，寻求法律援助。

（3）关注政策动态

职工应该关注关于工伤认定的政策动态，及时熟悉相关政策变化，为自身的维权提供有力支持。

工伤认定争议应对流程是保障职工合法权益的必不可少途径。在遇到不认定工伤的情况下，职工应该依法维权，寻求法律程序的救济，以维护本人的合法权益。同时加强法律知识的学习，升级自身法律素养，有助于更好地应对工伤疑问。

本文原文来自tsxnews.com.cn