人口老龄化加剧，劳动力市场如何破局？

人口老龄化加剧，劳动力市场如何破局？

截至2023年底，我国60岁及以上人口已达2.97亿，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口2.17亿，占15.4%。这一数据表明，中国已全面步入中度老龄化社会，人口老龄化带来的挑战日益凸显，其中对劳动力市场的影响尤为显著。

人口老龄化对劳动力市场造成了双重压力。一方面，劳动力供给持续减少。据统计，16-59岁劳动年龄人口从2011年的9.4亿减少至2023年的8.6亿，降幅达8000万。另一方面，劳动力成本不断上升。为了吸引有限的年轻劳动力，企业不得不提高薪资和福利待遇，同时还要承担更高的社保费用。

与此同时，人口老龄化还引发了劳动力市场的结构性变化。随着老年人口比例的上升，社会对养老服务、医疗保健等产业的需求迅速增长，促使企业调整产品和服务方向。然而，这也意味着传统行业可能面临劳动力短缺的问题，进一步加剧了劳动力市场的供需失衡。

面对人口老龄化的挑战，延迟退休政策成为了一个重要选择。截至2023年底，我国人均预期寿命已达78.6岁，比1981年的67.8岁增加了10.8岁。在人口老龄化程度不断加深、劳动年龄人口持续下降的背景下，延迟退休可以有效提高劳动参与率，增加劳动力规模，缓解劳动力短缺问题。

然而，延迟退休政策的实施需要充分考虑职工的意愿和实际情况。专家建议，应按照自愿、弹性原则推进改革，允许职工根据自身情况选择提前退休或延迟退休。这种有弹性的规定能够更好地满足职工多元化、个性化的需求，激发职工的主观能动性和积极性。

除了延迟退休，开发老年人力资源也是应对人口老龄化的重要举措。专家指出，应该充分认识到老年是仍然可以有作为、有进步、有快乐的人生重要阶段。通过制定完善促进老年人社会参与的政策措施，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，可以有效开发老年人力资源，延长“人口红利”。

应对人口老龄化，需要全社会的共同努力。这不仅包括政府的政策引导，还需要企业和社会各界的积极参与。专家建议，应该将积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程，形成责任共担、人人参与的新局面。

具体而言，可以从以下几个方面着手：

1. 完善养老服务体系：加快健全社会保障体系、养老服务体系、健康支撑体系，优化基本养老服务供给，推进互助性养老服务，改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务。

2. 促进老年人社会参与：通过完善老年教育网络，丰富老年精神文化产品供给，推进适老化改造，深入开展“智慧助老”行动，支持城乡社区组织、社会组织为老年人提供更多便利。

3. 营造孝老尊老助老的良好社会氛围：弘扬孝亲敬老传统美德，加强老年人权益保障，让尊老敬老成为社会共识。

人口老龄化是社会发展不可避免的趋势，但通过科学的政策应对和全社会的共同努力，我们可以将挑战转化为机遇，实现劳动力市场的可持续发展，让老年人共享发展成果、安享幸福晚年。