乡村公益性岗位：如何破解就业难题？

乡村公益性岗位：如何破解就业难题？

乡村公益性岗位是政府为解决农村脱贫人口就业而设立的各类岗位，但由于待遇较低、管理不规范等原因，存在诸多问题。本文探讨如何通过完善数据共享机制、加强日常监督管理、提升资金监督水平等措施，破解乡村公益性岗位的就业难题，助力乡村振兴。

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村振兴战略以及巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的部署要求，持续发挥乡村公益性岗位在帮助脱贫人口实现就地就近就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境和村民面貌、提升乡村治理水平等方面的重要作用，助力全面推进乡村振兴，按照“四个不摘”要求，在巩固脱贫攻坚成果五年过渡期内延续执行乡村公益性岗位政策，保持乡村公益性岗位规模总体稳定。

地方实践案例

以湖北省汉川市为例，当地通过开发乡村公益性岗位，有效解决了部分困难群体的就业问题。比如田二河镇三合村的脱贫户吴琴琴，通过公益性岗位实现了家门口就业，为家庭带来了稳定收入。同样，在河口县瑶山乡牛塘村，乡村环境卫生清洁员邓绍仙等人通过辛勤工作，不仅改善了村庄环境，也增加了个人收入。

存在的问题

尽管乡村公益性岗位在解决就业方面发挥了重要作用，但仍存在一些问题：

1. 待遇较低：部分地区岗位补贴标准偏低，如临洮县乡村公益性岗位补贴标准仅为500元/月，难以满足基本生活需要。

2. 管理不规范：部分地区存在岗位设置不合理、人员选聘不透明、考核机制不健全等问题。例如，有报道称一些地方的公益性岗位存在“人情岗”“关系岗”现象，未能真正惠及最需要的人群。

3. 可持续性问题：部分岗位存在临时性、短期性特点，难以提供长期稳定的就业保障。

完善数据共享机制

加强人力资源社会保障部门与乡村振兴、民政等部门的信息共享，精准识别就业困难群体，确保岗位真正惠及最需要的人群。同时，利用大数据手段，动态监测岗位开发和人员安置情况，提高管理效率。

加强日常监督管理

建立科学的考核评价体系，定期对公益性岗位人员的工作情况进行检查评估。加强资金使用监管，确保补贴发放公开透明，防止虚报冒领等违规行为。

提升资金监督水平

优化资金筹集渠道，探索建立多元化的资金保障机制。加强对资金使用的审计监督，确保每一分钱都用在刀刃上。

建立退出和补充机制

对于不再符合安置条件的人员，应及时退出公益性岗位；对于新增的就业困难人员，应适时补充到岗位中来，确保政策的持续性和公平性。

乡村公益性岗位不仅是解决就业问题的重要途径，更是推进乡村振兴的关键抓手。通过不断完善制度、加强管理、提高待遇，这一政策必将在未来发挥更大作用，为农村地区带来更加美好的发展前景。