怎么向劳动局投诉公司拖欠工资？一文详解维权途径

怎么向劳动局投诉公司拖欠工资？一文详解维权途径

当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。本文将详细介绍向劳动局投诉的具体步骤，以及在工资拖欠问题上的多种解决方案。

怎么向劳动局投诉公司拖欠工资

向劳动局投诉公司拖欠工资，可按以下步骤进行：

（一）准备材料。需收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、工作证、与用人单位负责人关于工资事宜的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。

（二）确定投诉部门。一般是向公司所在地的劳动监察大队投诉，可通过拨打当地的政务服务热线12345等方式，准确查询劳动监察大队的具体地址和联系方式。

（三）提交投诉申请。可前往劳动监察大队办公地点，也可通过其官方指定的线上渠道，如实填写投诉申请表，详细说明投诉事项、公司信息（如名称、地址、法定代表人等）、拖欠工资的具体情况等内容，并附上准备好的相关证据材料。

（四）等待处理结果。劳动监察大队在收到投诉后，会依法进行调查处理，并在规定时间内给予反馈。若投诉属实，劳动监察大队会责令公司限期支付拖欠的工资。

拖欠工资要不回来怎么办

当遇到拖欠工资要不回来的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其在合理期限内支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动保障监察机构举报投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决拖欠工资问题。

少发劳动报酬属于拖欠工资吗

少发劳动报酬属于拖欠工资的情形。

从法律层面来看，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所谓足额，就是要按照双方事先约定的工资数额、计算方式等，向劳动者支付全部应得的工资。少发劳动报酬，显然没有满足足额支付这一法定要求。

少发劳动报酬的情形可能有多种。比如，用人单位无故扣减劳动者正常出勤应得的工资；或者在计算工资时，错误地扣除一些不合理的费用，导致劳动者实际拿到的工资少于应得数额；又或者是对于劳动者依法应得的加班工资、奖金等未予足额发放。

当劳动者遭遇少发劳动报酬的情况时，有权采取合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决，要求其补发少发的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨自己应得的劳动报酬。

本文原文来自66law.cn