劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算？

劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算？

劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？应当如何计算？本文通过一个具体案例，详细解读了相关法律问题，并引用了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体条款，具有较高的法律专业性和实用性。

李某系B公司员工，2021年11月因B公司经营不善，双方在济南市天桥区仲裁委的主持下达成调解意见，由B公司支付拖欠的工资，双方解除劳动合同，再无其他争议纠纷。2022年10月，李某因A公司违法解除劳动合同为由要求A公司支付赔偿金，诉至法院。经过审查，A公司与B公司的营业执照注册地、经营范围等内容均一致。

庭审中，李某称其曾系A公司员工，A公司与B公司是同一个老板，存在关联关系。A公司辩称，A公司的法定代表人早在2018年发生了变更，A公司的实际经营地址也变更到了高新区，与B公司是两个独立的公司，并非关联企业。李某系B公司的员工，其起诉A公司已超过仲裁时效。

法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李某与B公司在2018年10月重新签订了劳动合同，由B公司给李某发放工资并缴纳社会保险，李某应当知晓其与A公司在2018年10月已解除劳动关系的事实，截至2022年李某提起劳动仲裁时，已远超一年的仲裁时效期间，故法院依法驳回了李某的起诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效制度设立的目的在于督促权利人及时行使权利，争议发生后，劳动仲裁机构及时介入争议，易于调查取证，避免因年代久远、证据不全而导致的错误裁判，同时结束当事人之间权利义务不稳定的状态，维护劳动关系的稳定。因此，劳动者与用人单位发生劳动争议之后，要及时主张权利，防止因超出仲裁时效而丧失的司法救济的途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。