拖欠工资要准备什么证明

拖欠工资要准备什么证明

一、拖欠工资要准备什么证明

若要追讨拖欠工资，通常需准备以下证明材料：

一是劳动关系证明。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示工资发放的主体、金额、时间等；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；同事证言，证明双方存在事实上的劳动关系。

二是工资标准证明。工资条能明确工资构成和具体金额；公司的工资发放通知、公告等，若涉及工资调整等内容，可作为确定工资标准的依据。

三是拖欠工资事实证明。比如公司出具的欠条，明确写明拖欠工资的金额、原因等；与公司负责人或相关人员关于拖欠工资事宜的谈话录音、聊天记录等，能证实存在拖欠工资的情况。

另外，若涉及劳动争议仲裁或诉讼，还需准备好个人身份信息及用人单位的工商登记信息等基础材料。

二、老板拖欠工资反起诉我该怎么办

面对老板拖欠工资却反起诉的情况，可按以下方式应对：

一是收集证据。整理能证明其拖欠工资事实的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与老板关于工资事宜的沟通记录（包括短信、微信聊天记录、电话录音等），这些证据能有力支撑自身诉求。

二是积极答辩。针对老板的起诉内容，认真研究起诉状和相关证据，找出其不合理或不合法之处，依据事实和法律撰写详细的答辩状，清晰阐述自身观点和理由。

三是寻求法律帮助。若对法律程序和相关法律规定不熟悉，可咨询专业律师，或委托律师代理案件。律师能凭借专业知识和经验，为你制定合适的应对策略，在诉讼过程中维护你的合法权益。

四是保持冷静和理性。在整个诉讼过程中，要保持冷静，按照法律程序和要求积极应对，避免情绪化行为影响案件处理结果。

三、拖欠工资十几年还能追讨吗

拖欠工资十几年能否追讨，需根据具体情况分析：

其一，若存在劳动关系，应适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以若十几年间劳动关系一直存续，可申请仲裁追讨；若劳动关系已终止多年超过一年时效，申请仲裁可能面临败诉风险。

其二，若通过民事诉讼途径追讨，一般民事权利的诉讼时效为三年。从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。若已过诉讼时效，虽仍可起诉，但对方若以时效抗辩，法院经审查属实，会驳回诉讼请求。不过若存在时效中断、中止等法定事由，可重新计算时效，仍有追讨可能。

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