突泉县推出4050人员专属职业技能培训,助力就业困难群体稳定就业
突泉县推出4050人员专属职业技能培训,助力就业困难群体稳定就业
为了解决4050人员(女性40岁以上、男性50岁以上)的就业难题,突泉县推出了专门针对这一群体的职业技能培训项目。该项目通过精准培训和就业服务,有效提升了这一群体的就业竞争力。
培训课程设置与教学模式
培训项目主要开设了保洁员和保安员两个专业,课程内容紧密贴合岗位需求。在突泉县德艺职业培训学校的教室里,学员们不仅学习了基础理论知识,还通过实际操作掌握了专业技能。保洁员课程重点教授了消毒剂使用、清洁工具操作等知识,而保安员课程则侧重于应急疏散预案和突发事件应对技巧。
培训采用理论与实践相结合的教学模式,确保每位学员都能熟练掌握所需技能。德艺职业培训学校校长侯春杰表示:“通过这种教学方式,学员们不仅能学到理论知识,还能在实践中不断提升技能水平。”
免费培训与就业服务
此次培训全程免费,学员只需完成7天的课程学习并通过考试,即可获得合格证书。培训结束后,学校会为学员提供就业推荐服务,帮助他们尽快找到合适的工作岗位。对于未能通过学校推荐就业的学员,人社部门还会开发公益性岗位进行兜底安置,确保培训学员都能实现稳定就业。
显著的培训效果
据统计,2024年突泉县共组织了35个培训班次,培训学员总数达到1500人。培训后的就业数据显示,城镇学员就业率高达70%,农村学员就业率也达到了40%。
学员李铁志表示:“原本以为保洁工作很简单,但通过这次培训,我学到了很多专业的技能。希望培训后能找到合适的工作岗位。”
政策意义与社会影响
这一培训项目是突泉县政府为解决4050人员就业难题而推出的专项举措。通过提升这一群体的就业技能,不仅帮助他们找到了稳定的工作,也增强了他们的自信心和生活质量。
突泉县人社局就业促进和职业技能建设股负责人贾丽影表示:“我们的目标就是通过提升劳动者的就业技能,增强就业稳定性。下一步,我们将继续优化培训内容,提高培训质量,为更多就业困难人员提供帮助。”
这一专项培训项目的实施,不仅有效缓解了4050人员的就业难题,也为其他地区提供了可借鉴的经验。通过政府引导、专业培训和就业服务相结合的方式,为这一特殊群体开辟了新的就业渠道,真正实现了“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。