未休年休假的法律权益保障，你知道多少？

未休年休假的法律权益保障，你知道多少？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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年末岁尾，许多职工开始关注自己的年休假情况。有人已经规划好假期，有人还在为是否休假犹豫，也有人因工作繁忙不得不放弃休假。然而，一些企业却试图通过各种手段规避年休假制度，侵犯职工合法权益。本文将为您详细解析年休假制度的相关规定，揭示企业常见的违规行为，并提供维权指南。

2007年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天
• 已满10年不满20年的，年休假10天
• 已满20年的，年休假15天

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

尽管法规明确，但仍有不少企业试图规避年休假制度，常见的违规行为包括：

1. “过期作废”条款：一些企业规定年休假必须在当年使用，否则自动作废。这种规定与法规相悖，侵犯了职工权益。

2. 强制放弃年休假：有些企业要求职工签署放弃年休假的声明，或者通过高额工作任务迫使职工无法休假。

3. 不支付未休年休假工资：根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但一些企业却拒绝支付这笔费用。

面对企业的违规行为，职工应该如何维护自己的合法权益呢？

1. 保留相关证据：包括工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，这些都可能成为维权的重要证据。

2. 通过劳动仲裁维权：如果与企业协商无果，职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3. 寻求法律援助：可以咨询专业律师，或者向当地法律援助中心寻求帮助。

4. 发挥工会作用：工会是职工权益的保护者，遇到年休假纠纷时，可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求支持。

何东曾在广州某乳品公司担任人事招聘主管，工作9年多。2022年10月，他向公司提出解除劳动合同，并要求支付4天未休年假工资。公司以“年休假不得跨年休且过期作废”为由拒绝。最终，经过劳动仲裁和法院判决，公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资4243.28元。

另一个案例是张家栋，他在长沙某网络科技公司任职资深前端开发工程师。2021年2月，因公司不再经营，双方解除劳动合同。由于公司未支付2021年2月工资，张家栋申请仲裁，要求支付工资、赔偿金、代通知金、年休假工资。公司辩称，根据双方《劳动合同》《员工手册》约定：“员工年假应于当年使用完毕，逾期将清零。”但这一规定最终被法院认定与法律冲突，公司需支付未休年休假工资。

年休假制度的实施，既保障了职工的休息权，也有利于提高工作效率和生活质量。企业和职工都应树立正确的观念，依法行事。企业要完善年休假相关制度，合理安排职工休假；职工则要了解自身权益，勇于维护合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业和职工的双赢。