家庭友好型工作场所：让员工更幸福，让企业更 competitive

家庭友好型工作场所：让员工更幸福，让企业更 competitive

引用

人民网

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来源

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近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部等五部门联合发布《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，标志着家庭友好型工作场所建设进入新阶段。这一政策的出台，不仅体现了国家对职场人工作与生活平衡的关注，更为企业构建和谐劳动关系指明了方向。

家庭友好型工作场所，是指通过制定和实施一系列支持员工平衡工作与家庭责任的政策和措施，帮助员工更好地兼顾职业发展和家庭生活的企业组织。这种工作场所的核心理念是“以人为本”，强调企业不仅要关注经济效益，更要重视员工的全面发展。

天庆集团：四大维度构建“温情家”

天庆集团的成功经验为我们提供了有益借鉴。该集团从理念态度、职业发展、生育保护和职业健康四个维度入手，全方位打造家庭友好型工作场所。

在理念态度方面，天庆集团通过签订集体合同，保障女职工合法权益，并通过节日慰问、发放福利等方式传递企业关怀。在职业发展方面，集团为女性员工提供平等的发展机会，目前中层以上管理人员中女性占比已超过50%。在生育保护方面，集团不仅严格落实生育补贴政策，还开设公益托管班，解决员工子女照护难题。在职业健康方面，定期组织体检，关注员工身心健康。

纺织行业：试点项目的创新实践

纺织行业的试点项目则为我们展示了更多可能性。参与试点的企业通过实施灵活工作时间、改善住宿条件、提供托育服务等措施，显著提升了员工满意度。例如，重庆红果服饰推出的9项家庭友好政策，使员工满意度达到100%，员工流失率从8%降至1.65%。安踏集团则通过“4点钟学校”、托管服务和本科助学金等措施，有效缓解了员工的后顾之忧。

对于员工而言，家庭友好型工作场所能够帮助他们更好地平衡工作与生活，提升幸福感和满意度。对于企业而言，这种工作模式不仅能降低员工流失率，还能提高工作效率和产品质量，增强企业竞争力。以申洲国际为例，通过实施家庭友好政策，不仅减少了离职率，还提升了产品质量与工作效率。

尽管家庭友好型工作场所建设已取得显著成效，但仍面临一些挑战。例如，部分企业对相关政策理解不够深入，执行力度不足；一些中小企业受制于资源限制，难以全面实施相关措施。此外，如何在保障员工权益的同时维持企业可持续发展，也是需要深入思考的问题。

未来，我们期待更多企业能够加入家庭友好型工作场所建设行列，通过不断创新和实践，探索更多可行方案。同时，政府和社会各界也应给予更多支持，共同推动这一理念从“小众”走向“主流”，让每个员工都能在工作中找到归属感，在家庭中享受幸福感，实现工作与生活的完美平衡。