《劳动合同法》下的工资保卫战：从案例到维权指南

《劳动合同法》下的工资保卫战：从案例到维权指南

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/gzdt/202410/t20241031_528803.html

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http://www.enping.gov.cn/hdjl/ywzsk/z/content/post_3147560.html

企业克扣工资的现象时有发生，劳动者应该如何依法维权？让我们通过一个真实的案例来了解《劳动合同法》下的工资保卫战。

小宇于2014年7月进入A公司从事设计工作，双方签订了劳动合同。2021年4月，小宇入职A公司的关联企业B公司，并签订了新的劳动合同。然而，在职期间，A公司和B公司都扣除了小宇的绩效工资。

小宇不服，首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付绩效工资及经济补偿金。仲裁裁决后，双方均不服并提起诉讼。经过一审、二审法院审理，最终判决A公司支付小宇被扣除的绩效工资32269.52元及解除劳动合同经济补偿金188238.75元。

当企业克扣工资时，劳动者可以通过以下途径依法维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，争取达成一致意见。

2. 举报投诉：向劳动保障监察部门举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》，该部门会在60个工作日内完成调查，并在15个工作日内作出处理决定。

3. 申请仲裁：在权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件，仲裁裁决为终局裁决。

4. 法律诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。也可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。

为了方便劳动者计算各项劳动权益，广东省推出了劳动维权计算器。这款便捷工具支持计算加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇等7个项目。劳动者只需输入相关数据，即可一键生成计算结果。

1. 保留证据：劳动合同、考勤记录、工资条等都是重要的维权证据。

2. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 合法途径：通过法律途径解决争议，避免采取过激行为。

企业克扣工资不仅违反法律规定，还可能面临经济补偿金甚至赔偿金的处罚。因此，劳动者要增强法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。同时，企业也应规范用工，遵守劳动法规，共同营造和谐的劳动关系。