上海二中院教你应对工资被扣：从案例到维权指南
上海二中院教你应对工资被扣：从案例到维权指南
近日，上海二中院公布的一起劳动纠纷典型案例引发社会广泛关注。案件中，某医疗公司因员工迟到，竟然在一年内扣除了其20余万元工资。这一案例不仅揭示了部分企业在工资管理中存在的问题，也为广大劳动者提供了重要的维权启示。
案例回顾：迟到一年被扣20万
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。
法律分析：工资扣除的合法性和合理性边界
根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
这些法律规定明确了用人单位支付劳动报酬的义务，同时也为劳动者提供了法律保障。然而，在实际操作中，一些企业可能会通过不合理的规章制度来扣除员工工资，这种做法显然违反了法律规定。
维权途径：遇到不合理工资扣除怎么办？
协商解决：当发现工资被不合理扣除时，首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。在协商过程中，可以提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。
申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由用人单位、职工代表和工会代表组成，能够提供公正的调解服务。
提请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是处理劳动纠纷的前置程序。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
提起诉讼：如仲裁无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供相关证据。
预防建议：如何避免工资被不合理扣除？
签订规范的劳动合同：劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，应确保合同内容完整、条款清晰，特别是关于工资支付和扣除的规定。
保留相关证据：如考勤记录、工资条、银行流水等，这些都可能在维权过程中起到关键作用。
了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，有助于预防和应对工资被不合理扣除的情况。
及时维权：一旦发现工资被不合理扣除，应及时采取行动，不要拖延。同时，保持冷静和理性，确保维权过程合法合规。
这起案例不仅是一个个案，更是一个警示：用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法、合理和善意的原则；劳动者在遇到不合理待遇时，也要勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。希望通过这个案例，能帮助更多人了解如何在工作中保护自己，构建更加和谐的劳动关系。