字节跳动停发春节红包，新增特需医疗报销

字节跳动停发春节红包，新增特需医疗报销

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证券时报网

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来源

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https://stcn.com/article/detail/1508924.html

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http://www.eeo.com.cn/2025/0124/708307.shtml

1月24日，字节跳动发布内部邮件，宣布对员工福利政策进行调整。其中最引人关注的是，公司将从2026年起停发春节红包，并取消下午茶供应。这一消息迅速登上微博热搜，引发广泛讨论。

字节跳动此次福利调整并非简单地“减福利”，而是有其内在逻辑。公司表示，调整基于“务实、简单”的福利理念，旨在优化福利结构，将资源更多地投入到员工的健康保障和生活质量提升上。

在取消部分福利的同时，字节跳动也推出了多项新的福利政策：

• 医疗保险升级：就诊范围扩大到指定公立医院特需部，报销比例提升至门诊70%、住院90%，并覆盖社保范围外的费用。
• 预防性福利：新增300元/年的洗牙补贴和200元/年的子女流感疫苗补贴。
• 健身资源：引入超级猩猩、乐刻等健身房合作，公司承担大部分费用，员工只需支付少量自付部分。

字节跳动的这次调整，折射出整个互联网行业的现状。随着行业发展节奏放缓，各大厂都在重新审视自己的福利政策：

• 京东：去年12月底宣布给客服平均涨薪2个月，部分员工可实现全年20薪。
• 腾讯：延长春节放假时间至10天。
• 携程：允许一线客服申请最长2个月的返乡办公。
• 快手：新增500元结婚礼金。

这些调整表明，互联网公司正在从过去的“豪气”走向更加务实的阶段，更加注重降本增效，把钱用在“刀刃”上。

对于这次调整，字节跳动员工表现出复杂的情绪。一方面，春节红包作为一项传统福利，尤其是对工作年限长的员工来说，金额可观，取消确实令人失落。另一方面，也有员工表示理解，认为新福利更侧重身心健康，更具实际价值。

从字节跳动的这次调整中，我们可以窥见未来企业福利的发展方向：

1. 从“锦上添花”到“雪中送炭”：企业将更加注重那些能真正解决员工痛点的福利，而非简单的物质发放。

2. 个性化与差异化：未来的福利政策将更加个性化，针对不同员工群体的需求提供差异化的福利选择。

3. 健康与生活质量成为重点：随着社会压力增大，企业将更加关注员工的身心健康和生活质量。

字节跳动这次福利调整，虽然引发争议，但其背后折射出的企业管理理念转变，值得深思。在当前的市场环境下，如何在控制成本的同时，更好地吸引和留住人才，是每个企业都需要面对的课题。字节跳动的这次调整，或许正是一个值得观察的样本。