柯律师教你如何应对公司拖欠工资

柯律师教你如何应对公司拖欠工资

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202407/t20240723_522764.html

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https://www.sohu.com/a/788542115_121795084

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https://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/fzgz/fzgzggflfwx/fzgzggflfw/202501/t20250109_512671.html

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https://www.cj.gov.cn/p120/zcjd/20240217/242669.html

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https://www.sunhold.com.cn/Cn/Index/pageView/catid/5/id/445.html

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11.

http://m.haoyunlawyer.com/hyxw/1411.html

面对公司拖欠工资，劳动者应该如何依法维护自己的合法权益？本文将从确认拖欠工资、协商调解、劳动仲裁、诉讼以及法律援助等多个方面，为您详细解析应对拖欠工资的具体步骤和注意事项。

首先，需要明确什么是拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定时间支付工资，或者支付的工资低于约定金额，即构成拖欠工资。

但是，用人单位可能会提出一些抗辩理由，比如：

• 因经营困难暂时无法支付
• 工资计算存在争议
• 劳动者工作未达到考核标准
• 等等

因此，劳动者需要准备以下证据：

1. 劳动合同
2. 工资条或银行流水
3. 打卡记录或考勤表
4. 与用人单位的沟通记录
5. 其他能够证明劳动关系和工资标准的材料

在确认拖欠工资后，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商时应注意以下几点：

1. 保持冷静和理性
2. 明确表达自己的诉求
3. 提供相关证据
4. 尝试达成书面协议

如果协商无果，可以申请劳动争议调解。调解的优势在于程序简单、耗时短，但调解结果不具有强制执行力。

如果调解不成，下一步就是申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书
2. 身份证明
3. 用人单位注册信息
4. 相关证据材料

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列案件实行一裁终局：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

如果用人单位不执行仲裁裁决，可以申请法院强制执行。

如果经济困难，可以申请法律援助。根据《法律援助法》规定，请求支付劳动报酬的案件属于法律援助范围。申请法律援助需要提供以下材料：

1. 有效的身份证明
2. 经济困难证明
3. 案件相关材料

在北京地区，还可以通过以下途径获得法律咨询：

• 拨打12348公共法律服务热线
• 登录北京法律服务网（bj.12348.gov.cn）
• 到市、区法律援助中心寻求帮助

最后，需要提醒的是，在维权过程中一定要保持理性，依法行事。同时，要注意收集和保存相关证据，这对于维权成功至关重要。