北京疫情发布会关注：晚间兼职权益如何保障？

北京疫情发布会关注：晚间兼职权益如何保障？

近日，在北京疫情防控发布会上，一则关于晚间兼职劳动者权益保障的讨论引发了广泛关注。这一议题不仅关系到广大兼职劳动者的切身利益，更折射出当前灵活就业形势下，劳动权益保护所面临的挑战。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式为许多希望利用晚间时间工作的劳动者提供了机会，但同时也带来了一些权益保障方面的挑战。

劳动合同法对非全日制用工有以下规定：

• 双方可以订立口头协议
• 不得约定试用期
• 任何一方可以随时通知对方终止用工
• 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准
• 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

虽然法律提供了基本保障，但在实际操作中，晚间兼职劳动者仍面临诸多权益受损的情况。

工伤认定难

葛某是武汉某眼科医院员工，为熟悉业务经常在下班后到住院部学习。2021年8月30日晚，他在前往医院途中遭遇交通事故。尽管交通部门认定对方全责，但人社局最初以其不属于正常上下班时间为由，不予认定工伤。在法律援助律师的帮助下，葛某最终成功维权，法院判决撤销不予工伤认定的决定，并要求人社局重新作出决定。

这一案例凸显了晚间兼职劳动者在工伤认定方面可能遇到的困难。由于工作时间的灵活性，劳动者在非传统工作时段遭遇意外时，往往难以获得应有的工伤待遇。

工资拖欠频发

2022年5月，某陶瓷公司255名工人因长期被拖欠工资而集体讨薪。在法律援助中心的介入下，经过多方协调，最终通过司法确认和财产保全等法律手段，为工人追回了425万余元的欠薪。这一案例反映出，在经济压力下，一些用人单位可能通过拖欠工资等方式损害晚间兼职劳动者的权益。

管理漏洞风险

在另一起案例中，武汉某公司文员姚某因未签订劳动合同，在工作中遭遇电信诈骗，导致公司损失79.6万元。法院最终判决姚某承担5万元赔偿责任。这一案例暴露了部分用人单位在管理上的漏洞，同时也提醒劳动者在工作中要保持警惕，遵守相关规章制度。

面对权益受损的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，了解自己的基本权利。

2. 签订书面合同：尽管法律规定可以订立口头协议，但书面合同能更好地保障双方权益。

3. 保存证据：如工资条、工作记录、通讯记录等，这些都可能在维权时派上用场。

4. 寻求法律援助：如遇到劳动纠纷，可以向当地法律援助中心申请帮助，或通过12348公共法律服务热线、湖北法律服务网等渠道获取免费法律咨询。

5. 理性维权：在维护自身权益时，要保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

对于用人单位而言，应当建立健全管理制度，依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，不得随意克扣工资或侵犯劳动者休息休假等合法权益。

对于劳动者而言，要增强法律意识，了解自身权益，签订合同时要仔细阅读条款，工作中要注意保留相关证据，一旦权益受损，要及时寻求法律援助。

随着灵活就业形式的不断发展，晚间兼职已成为许多人增加收入的重要途径。只有通过法律的完善和各方的共同努力，才能真正保障这部分劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。