四天工作制试点效果好 员工效率更高病事假减少

四天工作制试点效果好 员工效率更高病事假减少

身为律师事务所的创办人兼董事，科斯格里夫对长时间在办公室辛苦工作并不陌生。在目睹员工每周工作四天的好处后，他决定做出改变。

科斯格里夫表示，虽然工作对许多人来说是有意义和愉快的，但生活也同样让人充实。当我们临终躺在病床上回顾一生时，不会喜欢这一生花了太多时间在工作上。

他的企业已经尝试每周工作4 天，员工4天工作34 小时，试点进展很顺利。该公司的12人团队都选择永久转移到这种工作安排。大约一年后，这种工作的好处显而易见：虽然工作日少了一天，但是员工的工作效率更高了。

科斯格里夫说，以预算和员工完成的工作量来衡量，公司的多个关键绩效指标都得到了改善，员工的病假或事假天数也减少了一半。

尽管人们仍然会请奇怪的病假或要求心理健康日，但他认为这种减少是积极的迹象，表明员工的整体健康状况有所改善。“快乐的员工的工作效率更高，与快乐的人一起工作也真的很有趣。”

每周工作四天并不是澳洲和世界各地的公司探索的唯一选择。平衡标准工作日和家庭生活（包括学校和儿童保育）是许多职业父母所熟悉的噩梦。这也导致有听过人哈维和格里利创建了「五小时职业」招募委员会，专门为家长提供每天工作五小时的职位供申请。招聘委员会中有几家当地雇主，还有一大批寻求每天工作五小时的职位的家长。

这个想法是在2023 年这对夫妇的大孩子开始上学后产生的，得到了包括澳洲在内的家长和雇主的支持。这些女性表示，由于缺乏负担得起的托儿服务以及标准工作时间缺乏灵活性，对父母来说，维持典型的朝九晚五工作时间的职业生涯变得越来越困难。

格里利说，在照顾孩子五年后，她发现很难重返工作岗位，而且只有在孩子上课时才有空。哈维女士也经历了类似的故事。这也促使她们寻求促进改变。

除了提高生产力和员工福祉之外，科斯格里夫预计每周工作四天的福利将有助于招募和留住员工。对于任何考虑自己尝试每周工作四天的企业主或经理，科斯格里夫建议人们做好充分准备，定期审查，最重要的是，要听取员工的回馈。

作为繁忙业务的领导者，科斯格里夫下一步想看看是否可以与公司董事一起也过渡到每周工作四天。他说，如果他能成功，他会选择做家务，花更多时间陪伴孙子，也许会更频繁地打高尔夫球。或者坐在后院看看书。

本文原文来自澳洲新报