李连长和陈指导员的带兵智慧：从严从实，以情带兵

李连长和陈指导员的带兵智慧：从严从实，以情带兵

引用

中华人民共和国国防部

等

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来源

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http://www.mod.gov.cn/gfbw/jmsd/16296090.html

2.

http://www.81.cn/lj_208555/16349791.html

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http://www.81.cn/yw_208727/16362675.html

8.

https://docs.pingcode.com/baike/1419377

在基层部队管理中，李连长和陈指导员通过一系列创新举措和管理智慧，不仅有效管理员兵关系，更显著提升了连队的整体战斗力。他们的带兵经验，为新时代基层部队管理提供了宝贵借鉴。

“干部骨干若不能处处‘打好样’，就带不出部队战斗力。”这是李连长常常挂在嘴边的一句话。在连队，干部骨干的模范带头作用无处不在。无论是日常训练还是执行任务，连长和指导员总是冲在最前面。

一次上级组织的狙击手专业比武中，战士李法阳在选拔阶段被淘汰。看到班长方少群凭借过硬技能被评为“狙击尖兵”，李法阳暗下决心要向班长看齐。方少群主动找到李法阳，帮助他复盘训练情况，分享自己的经验技巧。经过班长的精心指导和自己的努力训练，李法阳在后续的比武中夺得第一名，如愿站上了领奖台。

这样的帮带故事在连队屡见不鲜。连长和指导员通过建立“一对一”帮带机制，让每名战士都有自己的“导师”。他们不仅关注战士的军事训练，更注重思想引导和心理关怀，真正做到了“身教重于言教”。

面对新时代军事训练的新要求，李连长和陈指导员积极探索创新管理模式。他们打破传统训练模式的局限，推行集约化组训理念，实现了训练资源的优化配置。

连队与友邻单位建立资源共享机制，通过“共享教练员”、“共用训练场”等方式，解决了训练资源不足的问题。同时，他们还建立了训练器材“公共仓库”，由连队统一管理调配，大幅提升了训练效率。

在日常管理中，他们注重运用现代管理手段，建立科学的训练计划和评估体系。通过数据分析，精准掌握每名战士的训练情况，及时调整训练方案，确保训练效果最大化。

李连长和陈指导员深知，严格的制度是管理的基础，但仅有制度是不够的。他们坚持“制度为基，人文关怀”的管理理念，既注重纪律严明，又强调以人为本。

连队建立了完善的管理制度，从日常作息到训练考核，都有明确的规定。同时，他们还注重倾听战士的心声，定期组织座谈会，了解大家的思想动态和实际需求。对于表现优秀的战士，及时给予表彰奖励；对于遇到困难的战士，主动提供帮助和支持。

在生活上，他们也处处体现人文关怀。比如，详细掌握连队烟民底数，指定党员进行帮带；灵活调整手机管理制度，满足官兵的合理需求；建立体能加强组，帮助成绩靠后的战士提升训练效果。

李连长和陈指导员的带兵经验，充分体现了新时代基层部队管理的精髓。他们通过干部骨干的模范带头、创新管理模式和人文关怀的有机结合，不仅提升了连队的战斗力，更培养了一支团结协作、奋发向上的战斗集体。这种既严又暖的管理方式，为基层部队建设提供了可借鉴的样本。