企业常见劳动纠纷形式有哪些

企业常见劳动纠纷形式有哪些

在职场生活中，劳动纠纷是常见的法律问题之一。了解劳动纠纷的常见类型和相关法律规定，有助于劳动者维护自身权益。本文将为您详细介绍企业常见的五种劳动纠纷形式。

劳动合同纠纷

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要包括以下几种类型：

• 确认劳动关系纠纷
• 集体劳动合同纠纷
• 劳务派遣合同纠纷
• 非全日制用工纠纷

劳动报酬纠纷

主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。具体包括：

• 工资核算标准与发放
• 企业拖欠员工工资或违规扣发
• 未按约定发放提成或奖金
• 加班工资的认定
• 女职工“三期”工资发放

休息休假纠纷

根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：

• 遵守法定的工作日长度
• 保证劳动者的每周休息日
• 遵守国家法定节日和带薪年休假期
• 保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假
• 保证女职工的生育假等

社会保险纠纷

根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。

违约责任纠纷

《劳动合同法》规定的违约限于两种情况：

1. 用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的
2. 在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的

实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。

通过了解这些常见的劳动纠纷类型，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，预防和解决可能遇到的劳动争议问题。