离职员工如何合法追讨提成？律师支招！
离职员工如何合法追讨提成？律师支招！
离职后还能要回提成吗？
近日，李某通过法律途径成功追回了12万余元的绩效提成，这起案例引发了广泛关注。李某原是一家公司的销售经理，在离职后向公司索要提成和绩效，但公司却以管理规定为由暂不发放。最终，法院认定销售提成工资是李某工资的组成部分，公司应向其支付相应的绩效提成工资。
这个案例揭示了一个普遍性问题：离职员工是否还能追讨提成？答案令人鼓舞：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工已经离职，公司也无权克扣其应得提成。
提成属于工资吗？
提成是否属于工资，这是许多劳动者关心的问题。根据《关于工资总额组成的规定》，计件工资包括按营业额或利润提成支付给个人的工资，因此业务提成属于工资范畴。国家统计局也明确指出，绩效提成、奖金这类具有激励性质的劳动报酬，均属于工资总额组成范畴。
如何合法追讨提成？
如果公司拒绝支付提成，员工可以通过以下途径维权：
协商解决：首先可以尝试与原单位协商，要求支付提成。协商时注意保留相关证据，如录音、聊天记录等。
劳动监察投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门举报，由其介入处理。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、提成计算依据等。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下材料：
- 劳动仲裁申请书（见文末模板）
- 身份证明文件
- 相关证据材料（如劳动合同、薪酬管理规定、销售合同及回款记录等）
法院诉讼：必要时，还可向法院提起诉讼维护权益。诉讼前建议咨询专业律师，准备充分的证据材料。
维权注意事项
收集证据：在维权过程中，证据至关重要。员工需要准备以下证据：
- 劳动合同
- 薪酬管理规定
- 销售合同及回款记录
- 提成计算依据
- 与公司沟通的邮件、聊天记录等
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，避免超过时效。
专业咨询：在维权过程中，建议咨询专业律师，获取专业的法律意见和指导。
劳动仲裁申请书模板
劳动仲裁申请书
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、支付 年 月 日至 月 日工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元；
2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额__元；
3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金__元；
4、支付工资补偿款__万元；
5、补缴 2013年1月4日至2013年7月28日社会保险。
事实和理由：
申请人于 年 月 日入职被申请人处，任副总经理，月工资__元，以现金形式发放。入职时，被申请人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失__万元，其中__万元经被申请人、第三人同意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于__年春节前支付补偿款__万元，尚欠补偿款__万元。
因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人决定于 年 月 日起停止工作，提起仲裁，请求仲裁委公正审理，支持如上请求。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人
日期：
结语
劳动者在面对公司拒绝支付提成时，不要轻易放弃自己的合法权益。通过合法途径追讨提成，不仅能维护自己的利益，也是对劳动法的尊重和践行。记住，提成作为工资的一部分，是劳动者应得的报酬，任何克扣行为都是违法的。在维权过程中，保持冷静，收集证据，依法行事，最终一定能讨回自己应得的报酬。