离职后提成被克扣？房山法院教你这样维权！
离职后提成被克扣？房山法院教你这样维权！
近日，北京市房山区人民法院审结一起劳动争议案件，支持了劳动者要求用人单位支付业务提成的诉讼请求。该案例表明，即使员工离职，只要按照劳动合同为公司尽了劳动义务，就有权获得相应的劳动报酬。法院认为，公司规定离职人员不予发放业务提成违反法律规定。如果你也遇到类似情况，可以通过积极磋商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据：提成属于劳动报酬，不得克扣
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
一些用人单位在劳动合同中约定“离职不付”条款，即在提成发放前离职的员工不予支付提成。这种条款是否有效？根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
因此，“离职不付”条款因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，应认定为无效。用人单位以此为由拒绝支付提成，属于克扣工资行为，违反了劳动法规。
证据收集：关键证据决定维权成败
追讨提成的关键在于证据收集。以下是一些核心证据：
劳动合同：检查合同中是否有关于提成的条款，明确提成计算方式和发放时间。
工资记录：包括银行流水、工资条等，显示过往提成发放的记录。
工作成果证明：如销售数据、业绩报表、客户确认单据等，证明你完成的工作量和应得提成。
沟通记录：与上级或HR关于提成的往来邮件、聊天记录，以及涉及提成讨论的会议或电话录音（确保合法获取）。
公司制度文件：如提成计算规则、发放政策等书面材料。
同事证言：获取在职或已离职同事的支持说明，尤其是共同参与项目或了解提成政策的人。
维权途径：协商、仲裁、诉讼三步走
协商解决：首先尝试与用人单位协商，提供上述证据，要求支付提成。保持理性沟通，争取双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是必经程序，且需在离职后一年内提出。申请时需提交相关证据材料。
法院诉讼：对仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼。诉讼阶段同样需要充分的证据支持。
在维权过程中，建议咨询专业律师，获取针对性的法律建议。同时，保持证据的完整性和合法性，避免采取过激行为。
劳动者依法获得劳动报酬的权利不容侵犯。当遇到用人单位克扣提成时，应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。希望本文能为正在为此困扰的劳动者提供一些帮助和指导。