酒驾被拘后如何面对职场关系？

酒驾被拘后如何面对职场关系？

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酒驾被拘后如何面对职场关系？

酒驾不仅违反交通法规，还可能影响你的职场生涯。那么，酒驾被拘后，你应该如何处理职场关系？公司是否有权解除劳动合同？让我们一起来看看。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，酒驾的处罚标准如下：

1. 首次酒驾：

• 暂扣驾驶证六个月
• 罚款一千元以上二千元以下

2. 再次酒驾：

• 十日以下拘留
• 罚款一千元以上二千元以下
• 吊销机动车驾驶证

3. 醉驾：

• 吊销机动车驾驶证
• 五年内不得重新取得机动车驾驶证
• 依法追究刑事责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

从上述规定可以看出，如果员工因酒驾被拘，是否可以解除劳动合同，主要取决于以下因素：

1. 是否被依法追究刑事责任

• 如果是醉驾，会被依法追究刑事责任，公司可以据此解除劳动合同
• 如果是一般酒驾，未达到刑事责任程度，公司不能仅以此为由解除合同

2. 是否严重违反公司规章制度

• 如果公司有明确规定酒驾属于严重违纪行为，且该规定合法有效，公司可以解除合同
• 如果没有明确规定，或者规定本身不合法，公司不能随意解除合同

让我们看几个实际案例：

1. 无锡太湖山水城旅游度假区征收办公室住宅拆迁科科长王冬健，因酒驾被给予党内警告处分，但未被解除劳动合同。

2. 无锡市滨湖区胡埭镇富安村治保主任吴伯仁，因再次酒驾被给予党内严重警告处分，也未被解除劳动合同。

3. 无锡明日风园艺有限公司工程部经理吴昊，因醉驾被判拘役一个月二十日，并处罚金人民币3000元，最终被开除党籍并解除劳动合同。

1. 及时了解公司规定

• 查阅公司规章制度，了解酒驾是否属于严重违纪行为

2. 积极沟通

• 主动向公司说明情况，表达改正的决心
• 如果公司提出解除合同，了解具体理由

3. 依法维权

• 如果公司解除合同的理由不充分，可以依据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条等规定维护自身权益
• 注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解除合同通知书等

4. 及时补救

• 如果公司同意给予改正机会，应积极改正，避免再次违法
• 可以主动申请调岗或降薪，以示诚意

酒驾被拘不仅会影响个人的驾驶资格，还可能对职场关系造成重大影响。因此，最好的办法还是遵纪守法，坚决杜绝酒驾行为。