事假怎么扣工资？一文详解计算方法与法律规定
事假怎么扣工资？一文详解计算方法与法律规定
员工请假不能工作时，单位有权利根据具体情况扣除当天的薪酬。那怎么判断扣除是否合理呢？本文将为您详细解读事假工资扣除的相关规定和计算方法。
事假工资扣除的基本计算方法
依照现行法律法规，员工若因请假事项无法正常工作，用人单位有权依据具体情况扣除其当日相应薪酬。
然而针对单位在处理此类事务时所涉及到的工资扣除是否合理事宜，以下罗列出相关计算操作流程，以供各位领导在充分了解员工的实际情况后进行评估和判断：
日均薪酬数额：依据国家标准算法，员工每日薪酬的计算公式是将基本工资除以21.75得出。以此计算方式来确定员工每工作日的实际薪酬收入水平。值得特别注意的是，此处所提到的基本工资并非单纯指员工实际领取月份工资总额，还需包括劳动合同中所约定的相关薪酬条款。此外，计算月薪天数时应当采用21.75标准，而非常规认知的21.16。
应有薪酬数额：将基本工资与员工实际获得的加班费用、各项津贴以及补助相加所得出的结果即为员工实际上应当获得的全部薪酬。
实际薪酬数额：将应有薪酬金额中剔除请假期间所无法享受到的工资部分及缴纳的社会保险费用、如有产生的个人所得税（如符合相关规定）等，余留下来的部分即为员工最终能够得到的实际薪酬。
相关法律规定
根据相关法律规定，事假扣除工资通常是按照员工日工资或小时工资来计算扣除额度。日工资一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。事假期间，用人单位可扣除员工相应天数的工资。但扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付工资。
例如，某员工月工资5000元，月计薪天数21.75天，其日工资约为230元。若请3天事假，扣除工资为690元，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。总之，用人单位在扣除事假工资时需符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
事假期间绩效奖金如何发放
一般来说，事假期间的绩效奖金发放需根据公司的规章制度来确定。若公司规章制度明确规定事假期间不发放绩效奖金，那么通常应按此执行。若未明确规定，通常情况下，绩效奖金是与员工的工作绩效相关，事假属于因员工自身原因缺勤，在计算绩效奖金时可酌情扣除相应缺勤天数对应的绩效奖金部分。但具体扣除比例等细节仍需依据公司具体规定。如果公司的规定不合理或与法律法规相冲突，员工可与公司协商或通过劳动仲裁等途径解决。总之，要以公司的规章制度为依据来确定事假期间绩效奖金的发放情况。