工勤岗晋升新趋势：从高级工到技师有多远？
工勤岗晋升新趋势：从高级工到技师有多远？
在事业单位中，工勤岗位的晋升一直是大家关注的重点。从初级工到中级工、再到高级工，每一步都需要时间和经验的积累。而从高级工晋升为技师，则需要更多的技能认证和实际操作能力。最近，有消息指出一些研发型、科技型事业单位对工勤技能岗位的需求正在增加，这是否意味着工勤人员的职业发展有了新的机遇？让我们一起来探讨一下工勤岗晋升的新趋势吧！
政策背景：工勤技能岗位的新要求
以湖北省为例，2024年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作已经启动。根据最新政策，考核对象为在职在岗尚未达到法定退休年龄的机关（含参公单位）工勤技能人员、事业单位聘用在工勤技能岗位的人员。考核等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。
值得注意的是，技师和高级技师的认定有了新的突破。具备以下条件之一的，可直接认定为技师、高级技师：
- 近三年参加纳入省、部级人社部门年度竞赛计划内的各类职业技能竞赛，成绩优异且获得省级及以上“技术能手”称号的；
- 近三年在各类技术攻关、技术革新、技术发明中表现突出，取得省部级及以上成果证书的工勤技能人员；
- 近三年获得省级及以上劳模称号，并保持荣誉的工勤技能人员。
晋升路径：从高级工到技师的具体要求
以唐山市为例，2024年度机关事业单位工人技师考评工作已经全面展开。根据相关政策，从高级工晋升到技师需要满足以下条件：
正常申报条件
- 技工学校（含职业高中、普通高中）毕业，高级工满5年且工作年限20年及以上的，可以申报技师的晋级考评。
破格申报条件
- 高级工满5年且工作年限15年及以上，具备下列条件之一的，可破格申报技师的晋级考评：
- 获得省、部级技术革新、技术发明等成果证书的；
- 获得省、部级劳动模范荣誉称号或先进工作者的；
- 高级技工学校毕业的。
考核方式分为“应知（技术业务理论）”和“应会（实际操作技能）”两科，满分各100分，双60分为合格。值得注意的是，本次考核继续实行告知承诺制，考核组织机构将规定的证明义务、证明内容和报考条件一次性告知单位和报考人员。
新趋势：工勤岗人员的发展机遇
随着社会经济的发展，工勤技能岗位的需求正在发生变化。特别是在研发型、科技型事业单位，对高技能人才的需求日益增长。例如，唐山市在2024年度技师考评工作中，就涉及16个行业149个工种，未涵盖的工种还可根据实际工作岗位选择相应工种申报。
同时，工勤技能岗位的社会化服务趋势也日益明显。机关工勤人员主要为保障机关正常工作、生活秩序而设立，属于服务、保障性质的人员，享受的是工人编制。随着机构改革的推进，机关后勤事务逐步采用购买社会服务的方式，对现有在编工勤人员，实行“老人老办法”，现有在编在岗工勤人员按照只减不增的方式办理。
对于事业单位工勤人员来说，还有一个重要的机遇——转岗。根据事业单位人事管理条例的规定，工勤技能人员是可以转岗的，有的可以转为管理岗，有的还可以转往专业技术岗位。这为工勤人员的职业发展开辟了新的路径。
结语：把握机遇，提升技能
从高级工到技师，虽然道路艰辛，但机遇与挑战并存。工勤岗人员需要不断提升自己的技能水平，积极参与各类职业技能竞赛，争取获得省级及以上荣誉。同时，也要关注所在单位的岗位设置情况，合理规划自己的职业发展路径。相信在不久的将来，工勤岗人员一定能在事业单位中发挥更大的作用，实现自己的人生价值。