被欠薪了怎么办？教你算清赔偿金！

被欠薪了怎么办？教你算清赔偿金！

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/ldrszytjzc/wqzn/

2.

https://www.163.com/dy/article/JH7QSU2I055629UX.html

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https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/450661.html

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https://www.guozunlaw.com/m/news-28421.html

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https://rlsbj.cq.gov.cn/zczxwdk/ywfl/ldgx_1/202402/t20240206_12911537_wap.html

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https://www.zhongyinlawyer.com/Home/LibraryDetail?Title=%E5%85%B8%E5%9E%8B%E6%A1%88%E4%BE%8B%2C%E7%A6%BB%E8%81%8C%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E8%A1%A5%E5%81%BF%E9%87%91%2C%E5%88%86%E6%AE%B5%E8%AE%A1%E7%AE%97

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http://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/ldjcgg/content/post_4165705.html

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http://www.gdqy.gov.cn/qyrlzybzj/gkmlpt/content/1/1903/post_1903578.html

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https://maimai.cn/article/detail?fid=1840036709&efid=2DE-W8k7Hq90fUUhZVkFQQ

欠薪问题一直是职场人最关心的话题之一。根据最高人民法院发布的数据，近年来涉欠薪纠纷案件数量持续攀升，不仅影响劳动者的生活质量，还可能引发一系列社会问题。如果你也遇到了欠薪问题，该如何算清赔偿金？又该如何维护自己的合法权益呢？

根据《劳动合同法》第八十五条及相关规定，用人单位拖欠工资需要支付以下几类赔偿：

1. 经济补偿金：用人单位需支付劳动者应得工资的25%作为额外经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   • 若劳动者因单位拖欠工资被迫离职，有权要求支付二倍经济补偿作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿以三倍为基数计算，最高不超过十二年。
   • 拖欠工资严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

假设某员工月薪1万元，被拖欠两个月工资共2万元，且已离职：

• 经济补偿金：2万元 × 25% = 5000元；
• 加付赔偿金（按100%计算）：2万元 × 100% = 2万元；
• 总计：2万元（拖欠工资）+ 5000元（经济补偿金）+ 2万元（加付赔偿金）= 4.5万元。

以一个IBM员工离职补偿案例为例，展示了经济补偿金的分段计算方法：

李某2001年5月28日开始在国际商业机器（中国）投资有限公司（IBM）工作，2017年11月30日，公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，双方就变更劳动合同无法达成一致为由，与李某解除劳动合同。公司主张员工离职前12个月的平均工资超过上一年度北京市职工社会平均工资的三倍，工作年限应当按照12年封顶计算，其经济补偿金数额应为297692.13元（26014.59×7＋23118×5）。李某主张应分段计算，2008年前的月平均工资按实际的月均计算，2008年后按社平3倍封顶计算。2001年5月28日至2007年12月31日期间的经济补偿金应为其解除前12个月的平均工资乘以其实际工作年限即26014.59元×7，2008年1月1日至2017年11月30日期间的经济补偿金应以上一年度的职工月平均工资三倍工资封顶乘以工作年限即23118元×10。

那仲裁和法院是如何认定的呢？北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认为李某离职前十二个月的平均月工资高于2016年北京市职工社会平均工资的三倍（23118元），基数应按社平三倍封顶计算。工作年限分段计算，2001年5月28日至2007年12月31日共计6年7月有余按7年计算，2008年1月1日至2017年11月30日共计9年11个月按10年计算。裁决公司应支付李某解除劳动合同经济补偿金393006元（23118元×17个月），扣除公司已经支付的，应支付差额95313.94元。

北京市朝阳区人民法院一审认为，李某离职前十二个月的平均月工资高于2016年北京市职工社会平均工资的三倍，依据《劳动合同法》第四十七条规定，其解除劳动合同的经济补偿应为277416元（23118元×12个月）。北京市第三中级人民法院二审认为，根据《劳动合同法》第九十七条第三款及第九十八条规定，劳动者离职前月平均工资高社平三倍，支付解除劳动合同经济补偿的最高年限十二年封顶应当自2008年1月1日起算，与仲裁认定一致。北京市高级人民法院再审结论与仲裁、二审一致。

为什么一个看似简单的经济补偿金计算会有这么多不同计算方式？员工主张“双分段”，即基数分段（2008年之后的按社平三倍封顶，2008年之前的按实际月平均工资）、工作年限也分段（2008年之前的每满一年按一个月计算，不满一年的按一个月计算；2008年之后的每满一年按一个月计算，不满半年的按0.5个月计算，满半年不满一年的按一个月计算）。一审法院认定“双封顶”，即基数社平三倍封顶，年限12年封顶，不区分2008年前后。最终北京市高级人民法院认定，基数不分段统一按社平三倍封顶计算，年限按2008年前后分段计算，2008年之前的按实际工作年限，2008年之后的按12年封顶。这实际就是法律规定在适用过程中的不同理解，《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因此有观点认为此情形下应执行“双封顶”，即本案一审法院观点。但同时《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”该法第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行”。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法》施行之前的相关规定，本案均属应当支付解除劳动合同经济补偿的情形。因此，最终北京市高级人民法院认定基数不分段年限分段计算。

上海、江苏、安徽一些地区则认为基数和年限“双分段”，根据《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法〔2009〕73号）第21条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第12条规定，离职前12个月平均工资未达社平三倍的按离职前12个月平均工资计算，离职前12个月平均工资达到社平三倍及以上的，2008年1月1日之前的工作年限经济补偿金基数按离职前12个月平均工资计算，2008年1月1日开始的工作年限经济补偿金基数按社平三倍封顶计算，且12年封顶。

广东地区从案例上看，裁审口径不是特别稳定，但从整体趋势上看倾向于适用“双封顶”，即无论2008年1月1日之前还是之后，经济补偿金基数按社平工资三倍封顶，年限按十二年封顶，而不分段计算。

如果你遇到了欠薪问题，可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成和解协议。

2. 调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：调解不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 举报投诉：可以向当地劳动监察部门举报或投诉，寻求政府的帮助。

6. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

• 保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。
• 时效性：注意维权的时效性，一般劳动争议仲裁的时效为一年。
• 合法合规：依法维权，避免采取过激行为。
• 专业咨询：必要时寻求专业律师的帮助。

1. 签订规范合同：入职时一定要签订正规的劳动合同，明确工资标准、支付方式等条款。
2. 了解法规：熟悉相关劳动法律法规，提高维权意识。
3. 定期对账：定期核对工资发放情况，发现问题及时沟通。
4. 选择信誉好的用人单位：求职时尽量选择口碑好、信誉高的企业。

欠薪问题不仅关乎个人权益，更关系到社会公平正义。作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要通过预防措施减少欠薪问题的发生。希望每位劳动者都能拿到自己应得的报酬，过上有尊严的生活。