职业病患者的经济补偿金：适用条件与计算方法

职业病患者的经济补偿金：适用条件与计算方法

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202407/t20240723_522757.html

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职业病患者的经济补偿金问题，是劳动法中一个特殊而重要的议题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职业病患者在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿金。本文将详细解析职业病患者经济补偿金的适用条件、计算方法及相关案例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职业病患者享有特殊的劳动保护：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这些规定表明，职业病患者在劳动关系中享有特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。

职业病患者在以下情况下可以依法获得经济补偿金：

1. 用人单位提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2. 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止，用人单位不同意续订的，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职业病患者的经济补偿金计算方法与一般劳动者有所不同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，对于职业病患者，还有特别规定：

• 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

• 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以老刘的案例为例：老刘被诊断出患有职业性矽肺壹期，最终获得了甲公司的解除劳动合同经济补偿金69000元。这个案例说明，职业病患者在解除劳动合同时，确实可以依法获得经济补偿金。

职业病患者的经济补偿金问题，不仅关系到劳动者的合法权益，也体现了社会对特殊群体的人文关怀。用人单位应当严格遵守相关法律法规，依法支付经济补偿金，保障职业病患者的合法权益。同时，职业病患者也要了解自己的合法权益，及时采取行动维护自身权益。