诺康达年关安全会议：如何提升企业安全意识？
诺康达年关安全会议：如何提升企业安全意识？
近日，北京诺康达医药科技股份有限公司召开年终安全会议，聚焦如何进一步强化企业安全意识。作为一家专注于医药研发和生产的科技企业，诺康达在提升安全意识方面有哪些独特做法？其经验对其他企业有何借鉴意义？
诺康达：医药研发领域的创新标杆
诺康达成立于2013年，是一家专注于药物制剂研发和技术服务的高新技术企业。公司拥有多个核心技术平台，包括生物智能高分子材料发现平台、高端制剂研发生产平台等，主要业务涵盖改良型新药、高端仿制药、特医食品、医美医疗和高附加值创新辅料等领域。
近年来，诺康达在医药行业持续领跑，与多家大型医药集团建立了战略合作关系。2025年1月，诺康达与陕西医药控股集团生物制品有限公司签署战略合作协议，双方将在多个领域展开深度合作，共同推进项目落地实施。
多管齐下提升安全意识
作为一家医药研发企业，诺康达深知安全意识的重要性。公司从教育培训、制度建设、文化建设等多个维度入手，全方位提升员工安全意识。
安全教育培训体系
诺康达建立了系统化的安全教育培训体系，针对不同岗位、不同层次的员工开展差异化培训。新员工入职时必须接受“三级安全教育”，了解岗位风险和操作规范；老员工则定期参加安全复训，更新安全知识。公司还定期组织应急演练，如消防疏散、急救技能等，提升员工实际操作能力。
安全管理制度建设
诺康达建立了完善的安全管理制度体系，涵盖风险评估、隐患排查、应急响应等多个环节。公司定期开展全员岗位风险辨识，让员工了解岗位风险，掌握防控措施。同时，公司严格执行安全检查和考核制度，对违规行为进行严肃处理，确保各项安全制度落到实处。
安全文化建设
诺康达注重安全文化的培育，通过多种形式营造浓厚的安全氛围。公司定期举办安全主题讲座、安全知识竞赛等活动，增强员工安全意识。同时，公司还通过宣传栏、内部刊物等渠道，持续传播安全理念，让安全意识深入人心。
对比分析：诺康达的特色与优势
与其他企业在安全意识提升方面的经验相比，诺康达的做法具有以下特色：
技术创新驱动：依托自身的技术优势，诺康达在安全监管方面引入了智能化手段，如智能监测系统、数据分析平台等，提升了安全管理的精准性和效率。
全员参与机制：诺康达建立了“有感领导、直线责任、属地管理、全员参与”的安全责任制体系，确保每个员工都参与到安全管理中来，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。
持续改进理念：公司坚持“安全无小事”的原则，对安全工作持续改进，不断完善管理制度和操作规程，确保安全意识常抓不懈。
成效与启示
通过一系列行之有效的措施，诺康达在提升安全意识方面取得了显著成效。公司连续多年未发生重大安全事故，安全生产形势持续向好。同时，员工的安全意识和操作技能显著提升，为企业高质量发展提供了坚实保障。
诺康达的经验表明，提升企业安全意识需要系统性思维和全方位布局。既要注重教育培训和制度建设，又要重视安全文化的培育；既要发挥管理层的示范引领作用，又要激发全体员工的参与热情。只有这样，才能真正构建起牢固的安全防线，为企业持续健康发展保驾护航。