残疾人证出租成生意？法律严打虚假用工！

残疾人证出租成生意？法律严打虚假用工！

引用

光明网

等

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来源

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https://m.gmw.cn/2024-04/10/content_37255361.htm

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http://paper.people.com.cn/zgcsb/html/2024-04/22/content_26053930.htm

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https://news.dayoo.com/society/202404/08/140000_54652759.htm

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http://m.cyol.com/gb/articles/2024-04/15/content_R4voovsaVn.html

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https://www.xhby.net/content/s65fd6ca5e4b09dde337fda4f.html

“每月只需提供残疾人证，不用上班就能领到五六百元‘工资’。”这样的“好事”，对于一些残疾人来说看似诱人，却暗藏玄机。近期，央视曝光了一起涉及残疾人证出租的黑色产业链，揭示了企业通过虚假用工逃避残保金的真相。

在四川成都，盲人按摩师徐师傅每月都会收到一笔五六百元的“工资”。然而，对于支付这笔“工资”的公司，他却一无所知。原来，他只是将自己的残疾人证“出租”给了当地一家劳务中介公司，成为了企业虚假录用的工具。

类似的情况在全国多地都有发生。在一些“残疾人居家就业服务信息群”里，时常能看到“需要一批残疾证挂靠”的信息。这些信息背后，是一个由残疾人、中介和企业共同编织的虚假用工网络。

企业为何要租赁残疾人证？这与我国的残疾人保障金制度密切相关。根据规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达到比例的需要缴纳残疾人就业保障金。而安排一名持有1级至2级残疾人证的人员就业，可以按照安排两名残疾人计算。

一些企业为了逃避缴纳残保金，便与中介公司勾结，通过租赁残疾人证来制造虚假用工的假象。这种做法不仅让企业节省了残保金，还能享受税收优惠，可谓“一举两得”。

在这条黑色产业链中，三方各取所需：残疾人每月能获得几百元的“租金”，中介公司收取服务费，企业则逃避了残保金和税收。然而，这种看似“共赢”的模式，却严重违背了国家设立残保金制度的初衷。

这种虚假用工行为，已经触犯了多项法律法规。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围指出，这种行为主要侵害了残疾人的劳动就业权和职业发展权，同时也违反了《中华人民共和国残疾人保障法》。

对于残疾人来说，如果涉及虚假用工，不仅要收回违法收入，还要面临罚款；对于中介来说，违法经营会被吊销执照、收回非法收入；如果负责人协同企业逃税、诈骗，也会构成犯罪。

面对这一乱象，相关部门已经采取行动。今年3月，人力资源社会保障部、中国残疾人联合会印发《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》，要求加强残疾人就业服务和管理，严厉打击虚假用工等违法行为。

专家建议，治理这一问题需要标本兼治：一方面要强化执法检查，及时查处违法行为；另一方面要完善公共就业服务，提高残疾人职业能力，实现供需有效匹配。

残疾人证不是牟利工具，残保金制度的初衷是促进残疾人就业，而非为企业和中介提供牟利空间。我们呼吁社会各界共同努力，让残疾人真正实现就业，真正融入社会，而不是成为虚假用工的“道具”。

只有这样，才能真正保障残疾人的合法权益，实现社会公平正义。