年终激励大揭秘：如何让年会燃起来？

年终激励大揭秘：如何让年会燃起来？

引用

网易

等

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来源

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https://www.163.com/dy/article/IVG3GT5R0518FDSE.html

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https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=1e968462d5572a6fa37ed31a91c41d4b

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https://fttj001.com/SHTJHD/BvXRZAXW

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https://www.haoyang0731.com/newsinfo/7799519.html

随着年底的到来，企业纷纷开始筹备年会，如何通过年终激励来激发员工的工作热情成为关键。年终激励不仅包括物质奖励如年终双薪、礼品，还有精神嘉奖如优秀员工评选和晋升机会。这些激励方式不仅能提高员工的归属感和认同感，还能有效减少人员流失，为下一年度的工作注入新动力。在即将到来的年会上，巧妙运用这些激励手段，可以让整个团队的热情再次点燃，共同迎接新的挑战。

年终奖和十三薪是两种常见的年终奖励方式，它们在性质、发放时间和额度、税收方式以及激励效果等方面存在显著差异。

• 性质不同：
  年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，具有灵活性和不确定性，通常与员工的绩效挂钩。
  十三薪属于工资的一部分，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施，通常在年底或员工工作满12个月时发放，发放额度一般为一个月的工资。

• 发放时间和额度不同：
  年终奖的发放时间和额度通常由企业根据自身情况决定，可能在年度末、春节前或其他时间发放，金额根据员工的绩效和公司效益而定。
  十三薪通常在年底或次年年初发放，发放额度固定为一个月的工资。

• 税收方式不同：
  十三薪的个人所得税计算方式通常是将其与当月工资合并后计算，适用税率较高。
  年终奖的个人所得税计算方式可以选择单独计税，可能享有更低的税率，从而减轻员工的税负。

• 激励效果不同：
  年终奖由于其灵活性和不确定性，能够更好地激励员工的工作积极性和创造力，特别是在绩效表现出色时，可能获得更高的奖金。
  十三薪则提供了一种相对稳定的收入增长，增强了员工的收入稳定性和对企业的忠诚度。

除了物质激励，精神激励同样重要。一场成功的年会不仅能增强团队凝聚力，还能激发员工的工作热情。那么，如何让年会更有吸引力呢？

了解员工期待

根据[[4]]的调查结果显示，员工对年会的期待主要集中在以下几个方面：

• 主题选择：多数员工倾向于选择与公司文化相契合、具有创新性和趣味性的年会主题。其中，“共创未来，携手前行”这一主题获得了最高票数，体现了员工对公司未来发展的期许和团结协作的精神。
• 活动形式：员工对于年会活动形式的多样性提出了较高要求。除了传统的颁奖典礼、节目表演外，他们还希望增加团队建设游戏、互动问答、抽奖环节等，以增强年会的趣味性和参与度。
• 时间地点：大多数员工倾向于在周末或工作日下班后举行年会，地点则希望选择交通便利、设施完善的场所。同时，也有部分员工提出了在户外或特色场地举行年会的建议，以营造更加轻松愉悦的氛围。
• 餐饮安排：员工对于年会的餐饮质量有着较高的期待。他们希望提供丰富多样的菜品选择，包括中餐、西餐、素食等，以满足不同员工的口味需求。同时，也建议加强饮品和甜点的供应，以丰富年会餐饮体验。
• 表演节目与互动环节：员工普遍愿意参与年会的表演节目和互动环节。他们希望公司提供更多的展示才华的机会，如才艺展示、情景剧表演等。同时，也建议增加观众参与度高的互动游戏和抽奖环节，以提高年会的互动性和趣味性。

创新玩法让年会更有趣

为了满足员工的期待，越来越多的企业开始尝试创新的年会玩法。以下是一些值得借鉴的案例：

• 科技互动：[[5]]中提到的Hi现场互动系统就是一个很好的例子。通过微信平台，员工可以参与弹幕、祝福墙、摇一摇抽奖等互动环节，让年会氛围更加活跃。具体操作流程包括创建活动、设置抽奖模式（摇红包或点红包）、配置奖品和参与条件等，操作简单且互动性强。

• 主题化年会：[[10]]中介绍了多个创意主题，如新春游园会、奥斯卡黑金、哈利波特等。这些主题不仅让年会更有特色，还能让员工在参与过程中获得更多的乐趣和体验。

• 特色活动：[[18]]中提到的东莞公司年会，将年会办成了游园会，员工可以自由选择打麻将、套圈圈、投壶等活动，还可以随意享用美食，整个氛围轻松愉快。

结合上述分析，以下是一些让年会更“燃”的实用建议：

1. 精心策划主题：结合公司文化和员工期望，设计一个既有新意又能体现企业特色的主题。可以提前通过问卷调查或投票的方式收集员工意见。

2. 丰富活动形式：在保留传统环节的基础上，增加一些新颖的活动，如团队建设游戏、互动问答、科技互动环节等。确保活动的多样性和趣味性。

3. 注重细节安排：从场地选择、餐饮安排到节目表演，每一个细节都要精心策划。确保场地交通便利，餐饮选择多样，节目内容丰富且有吸引力。

4. 鼓励全员参与：通过设立奖项、提供展示平台等方式，鼓励员工积极参与年会的各个环节。可以设置最佳表演奖、最佳互动奖等，让每个人都有机会成为年会的主角。

5. 合理安排时间：尽量选择周末或工作日下班后的时间，避免占用员工的正常工作时间。同时，要确保活动时间充裕，让员工有足够的时间参与和享受。

6. 重视反馈收集：年会结束后，可以通过问卷调查或座谈会的形式收集员工的反馈，了解哪些环节最受欢迎，哪些地方需要改进，为下一次年会提供参考。

一场成功的年会不仅能增强团队凝聚力，还能激发员工的工作热情。通过合理的物质激励和创新的精神激励方式，企业可以打造出一场既符合公司文化又满足员工需求的年度盛会。记住，年会的目的是让员工感受到企业的关怀和认可，因此在策划过程中要始终坚持以员工为中心，关注他们的需求和体验。相信通过精心策划和创新思维，你一定能让今年的年会成为员工最难忘的回忆！