朱泾镇：如何提升党建指导员管理能力？

朱泾镇：如何提升党建指导员管理能力？

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东方网

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来源

1.

https://j.eastday.com/m/1719735793047287

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http://dangjian.people.com.cn/n1/2024/0705/c117092-40271327.html

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http://www.bhxdj.cn/P/C/464635.htm

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https://www.fswk.com/articles/25269

金山区朱泾镇综合工作党委通过建立一支由23人组成的政治素质好、有一定党务工作经验和经营管理能力的“两新”组织党建工作指导员队伍，不断提升党建工作水平。他们通过了解企业真实需求、宣传引导以及解决实际问题等方式，有效提升了党建指导员的管理能力。这些措施不仅增强了党组织在非公企业的影响力，也为企业的发展提供了有力支持。

近年来，随着经济社会的快速发展，非公有制经济组织和社会组织（简称“两新”组织）已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。然而，由于“两新”组织的特殊性，党建工作面临着诸多挑战：

1. 党员流动性大，组织关系难理顺
2. 企业主对党建工作的认识不足，支持力度不够
3. 党务工作者专业能力参差不齐
4. 党建活动与企业生产经营脱节

为破解这些难题，朱泾镇积极探索党建指导员制度，通过选派政治素质高、业务能力强的党建指导员，深入“两新”组织指导党建工作，取得了显著成效。

1. 严格选拔，打造高素质党建指导员队伍

朱泾镇按照“政治素质好、熟悉党务工作、有较强组织协调能力”的标准，从机关事业单位、退休党员干部中择优选派党建指导员。目前，已组建了一支23人的党建指导员队伍，覆盖全镇所有“两新”组织。

2. 系统培训，提升党建指导员履职能力

为确保党建指导员能够胜任工作，朱泾镇定期组织培训活动，邀请党建专家授课，内容涵盖党的理论知识、企业经营管理、沟通协调技巧等。同时，通过实地考察、经验交流等方式，不断提升党建指导员的实践能力。

3. 完善管理，确保党建指导员发挥作用

朱泾镇建立了党建指导员工作考核制度，明确“访企业、促党建、办实事、解难题”的工作职责，实行“月报告、季点评、年考核”的管理模式。对表现优秀的党建指导员给予表彰奖励，对工作不力的及时调整，确保党建指导员队伍始终保持活力。

1. 党建工作质量显著提升

党建指导员的派驻，有效解决了“两新”组织党建工作“无人抓、不会抓、抓不好”的问题。他们指导企业规范开展“三会一课”、主题党日等活动，推动党建工作标准化、规范化建设。同时，通过党建指导员的牵线搭桥，企业与上级党组织的联系更加紧密，党建工作资源得到有效整合。

2. 企业经营发展得到有力支持

党建指导员充分发挥桥梁纽带作用，帮助企业争取政策支持，解决实际困难。例如，某党建指导员了解到一家科技企业面临资金短缺问题后，积极协调金融机构，帮助企业获得贷款支持，助力企业渡过难关。

3. 党群关系更加和谐

党建指导员通过开展形式多样的党建活动，增强了企业员工的归属感和凝聚力。他们还积极为企业员工排忧解难，如帮助解决职工子女入学问题、组织健康体检等，赢得了企业和员工的一致好评。

虽然朱泾镇在党建指导员管理方面取得了一定成绩，但与一些先进地区相比，仍存在差距。例如，武汉市通过构建专业化、职业化党建指导员队伍，创新“选育管用”全链条管理模式，值得朱泾镇学习借鉴。

未来，朱泾镇应进一步优化党建指导员队伍结构，探索建立专职党建指导员制度；完善培训体系，提升党建指导员的专业化水平；创新工作方式，运用信息化手段提高工作效率；加强激励保障，激发党建指导员的工作热情。

党建指导员制度是加强“两新”组织党建工作的重要抓手。朱泾镇通过建立一支高素质的党建指导员队伍，有效提升了“两新”组织党建工作水平。然而，面对新时代的新挑战，朱泾镇还需不断优化党建指导员管理机制，为“两新”组织健康发展提供坚强的组织保证。